全国政协委员、中国宝武党委书记、董事长胡望明最近指出，人工智能时代，把制造业职工的转型推上了紧急议程。他提醒大家注意世界经济论坛的一项预测：到2030年，全球大约22%的工作岗位可能会发生重大变化。这种转型带来了迫切需求——对复合型人才的需求越来越大，但同时也给初级和重复性工作岗位带来了替代压力。他觉得，中国宝武党委已经开始行动起来了，要给制造业职工提供更好的支持。 胡望明还发现了一些问题。对于刚毕业的年轻人来说，因为教育体系跟不上产业发展速度，他们往往会遇到“入职踏空”的风险，这使得就业市场上出现了“就业难”和“招工难”并存的情况。对于那些已经在岗位上的工人来说，技术迭代太快了，他们的技能很快就会过时。现有的培训机制和认证体系跟不上变化，让他们缺乏安全感。为了解决这些问题，胡望明建议建立更健全的数字技能形成体系。 他还提到了关于收入分配的问题。他觉得数据和算法可能会成为新的分配要素，如果不能建立公平公正的分配机制，就可能影响到劳动关系。他特别担心工作定额和人性化因素没有考虑周到，会导致高强度劳动问题。此外，人机交互削弱了人际交流和情感联结，团队凝聚力也受到了影响。 所以他呼吁加快用工制度创新。这个工作需要尽快提上日程。胡望明建议构建一个基于劳动、技能、数据和算法等要素价值的新型收入分配机制。他还强调企业应该建立健全算法伦理准则，制定针对新就业形态和工作模式的基准规定来保障职工的权益。 最后他还提到了数智化环境下职工职业健康与心理疏导问题。他希望企业能给职工提供温暖友爱的工作氛围，保障他们身心健康。