新就业形态中的“无合同用工”问题正导致劳动者维权困难。随着平台经济发展，外卖配送等行业吸纳了大量就业，但部分用工主体未依法与劳动者签订劳动合同，用工管理呈现“站点化、外包化”特点。一旦发生工伤或纠纷，确认劳动关系往往成为首要障碍，劳动者易陷入“受伤事实清楚、但维权路径不畅”的困境。例如，彭某在配送途中因单车事故导致左膝骨折，却在申请工伤认定时因劳动关系无法确认而遭遇阻力，维权进程一再拖延。
该案的成功处理，既体现出司法机关追求实质公平的理念，也展示了区域协同治理的优势；在数字经济重构就业形态的背景下，通过制度创新应对“用工去劳动关系化”挑战，已成为完善劳动保障体系的重要议题。成渝两地的实践表明，打破行政壁垒、加强协同联动，是构建新型劳动关系治理格局的有效路径。