新春伊始，山东开局就拿出了真招，把人才这块“第一资源”放在了发展的“C位”。为了把优质人才聚过来、用得好、留得住，李瑞强带队推出了《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。这套新政共包含7个大方向的25条实打实的招数，从头到尾贯穿了一个逻辑：想让人才愿意来、愿意留、愿意干。 具体咋落实？办法就是营造“强磁场”。山东拿出最大的诚意广纳英才，盯上了顶尖人才、领军人才、青年人才和新业态人才，打出了一套“组合拳”。既给顶尖人才开通“直通车”，又给领军人才规划“筑峰计划”；既招徕做人工智能的工程师，又培育懂互联网营销的团队；还搞起了“人才飞地”，打破地域界限。通过“以才引才”，让山东在教育、科技、人才这几个方面拧成一股绳，形成了“2+N”的雁阵格局。 光有硬环境还不行，还得有软服务。为了让人才长得好、育得准，山东把学科建设跟产业需求绑在一起。实施齐鲁新工科筑强行动就是例子，学校里的专业怎么设置？完全看市场缺啥就补啥。学校还要跟企业合作共建卓越工程师学院和现代产业学院，扩大规模来培养高水平工程师。针对工业经济的“头号工程”和新兴产业，山东更是大手笔投入学科建设，专门培养急需的紧缺人才。 通过这些努力，教育和产业就能一起动手育人。把人才培养链条建在工厂的流水线上，让人才供给精准对接发展需要。这样一来，就能培养出一批留得住、用得上、能解决实际问题的齐鲁英才。 接下来是怎么用好用活人才。山东搞了个人才创新创业的“一件事”改革，建立了“创业陪跑”机制。为了给人才松绑，政府开放了算力、仪器这些资源。实行职务科技成果“先赋权后转化”的办法，还搞了“百校万企万师双进”行动，把学校的专家请进企业里搞技术攻关。在金融支持上也下了猛药，推行“拨投结合”、“先投后股”，让科技成果能快速变成真金白银的生产力。 通过创新创业和人才流动的双轮驱动，让每一个在山东的人才都能大展身手。 最后是咋把人留住。山东全力打造“如鸟归林、如鱼得水”的好生态。针对刚来山东的年轻人搞了个“微生态”建设和“青年优居计划”，解决他们的住处问题。博士和博士后也能得到大力支持建设优秀青年科学家库护航他们成长。在评价机制上也做了创新推行“市场认定、行业认可、政府认账”的模式打造“一站式”服务平台。 从住得好到能创业从评价标准到具体服务政府把全周期的事都管起来了让大家在山东能安心工作安心生活做出一番事业。 济济多士才能成大业人才多了齐鲁才能兴旺发达山东这次推出的25条新政就是用诚意把人招来用专业把人培好用服务把人用好用生态把人留住奏响了人才引领发展的时代强音站在新起点上山东必将用一流的政策一流的平台一流的生态聚集天下英才让创新智慧竞相迸发为现代化强省建设筑牢人才根基。