在高校毕业生就业结构性矛盾较为突出的背景下，如何缩小学校培养与市场需求之间的差距，成为人才工作的重要课题。杭州市推出的“校园就业大使走进名企”活动，经过六年持续推进，逐步形成了校企协同育人的常态化机制。
让青年真正走进企业——不只是一次参观体验——更是推动就业教育从“信息传递”走向“能力塑造”的探索。面向新质生产力加快培育的需求，只有把人才培养放到产业真实场景中，把职业选择建立在一线体验之上，才能让更多青年在与城市发展同向、与产业节奏同频的过程中，实现更高质量、更可持续的发展。
在高校毕业生就业结构性矛盾较为突出的背景下，如何缩小学校培养与市场需求之间的差距，成为人才工作的重要课题。杭州市推出的“校园就业大使走进名企”活动，经过六年持续推进，逐步形成了校企协同育人的常态化机制。
让青年真正走进企业——不只是一次参观体验——更是推动就业教育从“信息传递”走向“能力塑造”的探索。面向新质生产力加快培育的需求，只有把人才培养放到产业真实场景中，把职业选择建立在一线体验之上，才能让更多青年在与城市发展同向、与产业节奏同频的过程中，实现更高质量、更可持续的发展。