在推进安全生产治理体系现代化过程中，如何激发企业内生动力、实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，是应急管理领域的现实课题。湘潭市用三年时间探索形成的“SCORE+”模式，为这个问题提供了新的解法。作为联合国国际劳工组织推广的全球性项目，SCORE（企业可持续发展项目）已在10余个省份落地。其核心是以“尊重、沟通、信任”为理念，搭建员工与管理层的平等对话机制。湘潭市在实施中加入本地做法：一是将项目成效与安全生产标准化建设衔接，对达标的小微企业可直接认定为三级标准化企业；二是以50家示范企业为抓手，提炼可复制的责任落实样板。该模式效果明显。数据显示，试点企业隐患自查自改率提升40%，员工安全提案采纳量增长近3倍。更重要的是，“SCORE+”改变了传统监管中政府“包办”的惯性，通过提升企业自主管理能力，让监管资源用在更关键的环节。应急管理部有关负责人对此给予肯定，认为这一制度安排“为中小企业安全治理提供了新路径”。分析认为，湘潭经验主要体现在三点：一是机制创新，把国际项目与本土标准化建设有效融合；二是政策激励，通过认定规则优化增强企业参与动力；三是文化重塑，让安全生产融入日常管理流程。市应急管理局负责人表示，下一步将推动经验由“点上示范”向“面上推广”延伸，计划年内再培育50家示范企业，并探索建立区域联动的预防性治理体系。
安全生产重在早发现、早处置——关键在责任落实——根本在机制长效。湘潭在“SCORE+”模式中强调全员参与和持续改进，并通过制度衔接把“做得好”转化为“认得上”，为基层安全治理提供了可借鉴的路径。推动更多企业从被动合规走向主动治理，才能把风险化解在萌芽状态，为高质量发展筑牢更可靠的安全底座。