山东港华这个春节给职工们搞了个传统文化体验活动，一线的大家伙儿用巧手做着春字，把企业的温暖传递了出去。现在大家日子好过了，对精神文化生活的需求越来越高，特别是在过年的时候，怎么通过实实在在的活动让职工有归属感，把团队拧成一股绳，成了摆在不少企业面前的难题。作为负责民生服务的大公司，山东港华在保供应的同时，一直很重视关怀职工和建设企业文化。这次搞活动，就是在试着解决这个问题。 活动策划组特意挑了剪纸、书法、捏面人、糖画这些很有民族味的东西。这些玩意儿上手快、参与门槛低，很容易勾起大家伙儿对老传统的感情。有专业人士在旁边手把手教，红纸一下就变成了吉祥图案，春联上写满了美好祝愿。传统手艺在大家一起动手的时候又活过来了。这种自己动手参与的方式，比起光是念稿子讲道理管用多了，也更容易留下集体记忆。 这次活动的设计有三个特点：一个是范围大，不光有个人自己做的部分，还留出了一块儿地儿让大家伙儿一起展示；一个是有层次，动静结合、节奏也有张有弛；还有一个是延伸性强，公司领导把做好的手工艺品送到了热线中心等还在岗位上干活的人手里。这就把活动的影响范围扩大了一圈。这种设计不光是让大家业余时间有事儿干，还把从创作到分享的感情链给串起来了，让节日的热乎劲儿在企业里流动开了。 从实际效果看，这种文化活动带来了不少好的影响。一方面，不同部门的人在一块儿合作创作的时候沟通多了，打破了部门之间的墙；另一方面，职工在感受到关怀的同时，也更认同“服务民生”这个使命了。特别值得一说的是，活动把“福”“春”“吉祥”这些老元素和公司的服务理念绑在了一起，不知不觉地提高了职工的服务意识和文化自信。这种软实力对以后提升服务质量很有帮助。 以后这样的活动可以做成常项，顺着二十四节气或者传统节日去搞更有针对性的活动；也可以请非遗传承人来现场指导；还能把职工做的东西变成企业形象展示的一部分。对于能源行业这种过去更看重安全和效率的地方，怎么平衡硬制度和软文化，山东港华的做法给了大家一个很好的参考。传统文化在企业里活过来、变出新花样，不光是为了传承文化本身，更是现代管理中凝聚人心、树立价值观的重要手段。当剪刀的红纸屑飘落在工作台上的时候，当墨香和麦芽糖的甜香弥漫在办公室里的时候，这些看似不起眼的小事背后，是公司对职工精神世界的真关心。这种充满温度的人文实践，可能就是企业在追求效率和赚钱之外，构建一种能持续发展、有韧性的组织文化的关键所在。