有朋友问我，没签劳动合同就受伤了，工伤赔偿该怎么搞？其实吧，劳动合同虽然重要，但很多时候大家都没签，不过这事儿真碰到了也别怕。只要能证明你们是在干活，发生工伤照样能拿到补偿。 第一步，咱们得证明你们之间存在事实劳动关系。就算没签纸合同，发工资的转账记录、工作牌或者同事能作证都管用。要是单位不认账，就先去劳动仲裁委员会确认一下关系。 第二步，赶紧去社保部门申请工伤认定。这个事儿得在受伤后一年里办完。材料记得带齐申请表、关系证明还有病历。要注意的是，单位本来有30天内申报的义务，要是他们不管，咱们自己也能去申请。 等伤情稳定了，还得去做劳动能力鉴定。这鉴定结果很关键，能决定你能拿多少钱。比如说十级伤残能拿7个月工资，一级伤残就能拿27个月的。 接下来就开始算赔偿了。医疗费、停工留薪期的工资、护理费这些都要算进去。要是单位交了工伤保险基金就会出钱帮补；要是没交，那就得让单位全兜着。 要是单位耍赖不给钱怎么办？先去申请劳动仲裁；要是还不服气就去法院起诉；最后还能申请强制执行让他们掏钱。说到底只要能证明是在干活出了事儿就行。 建议各位老板赶紧把劳动合同签了、社保也交齐吧，这才是最省心的避坑办法。