一、问题：返乡潮叠加就业需求，服务供给要更贴近群众 春节前后——外出务工人员集中返乡——就业咨询、岗位对接、技能提升等需求随之升温。兴仁市是贵州重要劳务输出地，全市劳动力约19万人，省外务工超过10万人。对不少家庭来说，"在外打工增收"和"就近就业顾家"难以兼顾。返乡人员希望在家门口找到稳定岗位，但也担心招聘信息不透明、岗位承诺难以兑现。如何让就业服务更便捷、更可信、更精准，是基层治理与民生保障的现实课题。 二、原因：减负赋能释放基层时间与动能，需求从走访中"长出来" 兴仁市持续整治形式主义，为基层减负松绑：精简文件会议、严控发文数量、减少不必要的材料报表和"留痕"要求，把"填表汇报"的时间还给一线服务。东湖社区干部统计显示，减负以来各类会议明显减少、材料报表同步减少，干部有更多精力走出办公室进小区、入楼栋、到家庭。 东湖社区常住人口约4.12万人、劳动力约1.52万人。春节前夕，社区干部按网格分组入户走访，集中收集返乡人员就业意向，发现"希望就近就业、需要技能培训、关注岗位真实性"是主要诉求。基于这些信息，社区主动对接人社部门，按"诚信用工、岗位清晰、待遇明确"的标准筛选企业与岗位，把服务从"等人来问"转为"主动上门"。 三、影响：招聘服务前移到"家门口"，就业对接更直接更有温度
从办公室走向广场——从会议室走向群众家门口——兴仁市的探索反映了管理理念的深刻转变。减负不是目的，赋能才是关键。通过精简不必要的行政负担，基层干部有了更多时间去倾听群众声音、了解真实需求、解决实际问题。这是"从群众中来，到群众中去"该工作法宝在新时代的生动实践。只有让基层干部真正沉下去，才能让公共服务贴近群众，让基层治理更有效能。兴仁市的做法为全国推进基层减负赋能工作提供了有益借鉴。