胖东来创始人于东来最近在社交平台发了几篇文章，把自己40亿元资产分配的事儿给大伙说了一遍。这事儿其实是从2000年就开始了，就是给公司里干活的人发钱，目的是让大家有干劲儿。2000年起，胖东来就把利润按岗位分给了全体职工，让员工有了面子和心里的踏实感。等到了3月8日，于东来又公开了公司40亿元资产的分配规则：管理团队和员工各占50%，剩下的利润一半给团队发奖金，一半归股东拿。 就在大家等着看怎么落实的时候，3月11日于东来发了长文回应：“这就是真相，别瞎猜了。”他说26年来公司一直靠制度和股份制运营，早期股东都是无偿给的和代持的。分配都是按岗位价值定的。他还提到，其实关爱员工的方法挺多的，对于普通企业来说提高工资和奖金是最管用的。 到了3月14日上午，于东来又发了一个帖子具体说了说资产怎么用。他说这就是公司一直在搞的分配体制，因为要建郑州的梦之城门店，就把资产转成了股本，这样股东和员工都清楚，钱也能在公司里继续用。他的占比大概是5%（也就是2亿元左右）。于东来还顺便骂了那些在网上胡说八道、造谣的人，说别制造矛盾了。 技术团队有563个人，占集团总人数的5.5%，对应资产是46820万元，占比12.3%。他说整体上公司是想在国际模式的基础上搞一套更先进的方法；让投资者和企业都能看得起员工和管理者；还要平衡一下贫富差距。他觉得正是这套体制才把现在这么优秀、自信、有爱心的胖东来团队给带出来了。