一、问题背景 当前我国经济处于结构性调整阶段，高校毕业生就业总量与岗位供给的矛盾仍较突出。漳州市作为闽南重要经济城市，2026年应届毕业生规模预计较往年增长12%，叠加往届未就业群体，就业压力继续加大，促就业任务较为艰巨。 二、政策动因 此次招聘是漳州落实中央经济工作会议“六稳”部署的重要举措。市国资委统筹片仔癀等12家市属国企，集中开发工程技术、医药研发等紧缺岗位，既补齐企业用工短板，也为毕业生提供更多本地就业机会。值得关注的是，面向退役大学生士兵单设岗位，体现对重点群体的支持与保障。 三、实施特点 1. 精准匹配：专业目录同步更新至2026版，学历要求覆盖专科至研究生； 2. 流程优化：推出“就业夜市”模式，在芗城区设置夜间报名点，方便在职求职者参与； 3. 年龄弹性：应届研究生报考年龄放宽至43岁，更好适应延迟退休背景下的人才使用需求。 四、长效影响 本次招聘将直接提供约800个岗位，预计带动产业链对应的就业2000人以上。依托国企示范带动作用，有望推动更多市场主体跟进扩岗，形成一定的就业带动效应。资格审查环节引入失信联合惩戒筛查，进一步强化国企用人规范与底线要求。 五、发展前瞻 漳州计划将就业援助季升级为年度常态化机制，未来或与闽西南协同发展区联动，建立跨区域人才数据库。专家建议，后续可探索“岗位+培训”联动模式，提高人岗匹配效率与稳定就业质量。
稳就业不是一时之策，而是需要持续推进的系统工程。组织国有企业集中参与就业援助季，既表明了地方稳住就业基本盘的现实举措，也为青年群体提供了更清晰的选择和更规范的渠道。把岗位供给落到实处，把服务保障做得更细，把招聘流程抓得更严，才能让每一次招聘不仅实现“人岗相遇”，也成为城市与人才双向奔赴的起点。