（问题）高校毕业生就业进入关键窗口期，一边是部分青年对县域岗位信息掌握不足、对产业认知存偏差，另一边是县域企业在新技术应用、数字化转型加速背景下对专业人才需求日益增长；信息不对称、岗位体验不足、对政策了解不深，容易造成“想回乡却不敢回、能就业却不匹配”的结构性矛盾——影响毕业生高质量就业——也制约县域产业升级的人才供给。 （原因）从供需两端看，造成“距离感”的因素较为集中：其一，部分毕业生对家乡产业印象停留在传统制造或小规模经营阶段，对5G应用、智慧园区、科技型企业等新业态了解不足；其二，一些企业招聘以线上发布为主，难以让求职者形成直观的岗位体验与职业发展预期；其三，青年最关心的住房保障、落户便利、创业扶持等政策内容分散，若缺少集中解读与案例引导，政策红利难以转化为“可感可及”的选择依据。 （影响）此次永春县组织开展“企业参访+岗位推介+创业交流+政策解读”的综合活动，针对上述痛点进行“场景化”破解。一上，学子走进五里街创业孵化基地、“十里桃源·卿园”创业基地，与返乡创业者交流项目运营、市场拓展、资金与政策支持路径，直观理解县域创业生态的成熟度与可行性；另一方面，走访阳竹科技、永春5G智慧产业园、良瓷科技等企业，深入生产一线与研发应用场景，集中了解企业技术亮点、管理机制与岗位梯度，继续校正对制造业与新兴产业的认知偏差。有参与学子表示，实地走访后感受到家乡企业“既有实力也有温度”，对未来选择更有底气。 （对策）活动中同步举行座谈交流，突出“把问题讲清、把办法讲透”。主管部门围绕就业创业扶持、人才保障、落户安居等热点逐项解读，帮助毕业生算清“政策账”“生活账”“发展账”；企业代表结合行业趋势与用人标准，提供更具针对性的求职建议，推动“专业—岗位—成长路径”精准衔接。优秀就业代表分享从入职到成长的经历，以真实案例说明制造业同样具备创新活力与上升通道，增强青年立足一线、脚踏实地的职业信心；创业领域代表则倡导结合短视频等新媒体工具开辟新赛道，为县域产业品牌传播与产品营销注入年轻动能。通过“参访+推介+答疑”的闭环设计，既提升岗位匹配效率，也降低毕业生返乡决策成本。 （前景）从县域发展角度看，吸引青年回流不仅是稳就业，更是促转型。当前县域经济竞争正在从要素比拼转向人才与创新生态的比拼。永春县以常态化对接平台为抓手，把企业用工需求、产业链布局、创业载体资源与青年职业规划集中呈现，有利于形成“引才—育才—用才—留才”的良性循环。下一步，若能在现有活动基础上进一步做实岗位清单、实习见习、校地合作、重点产业人才专项支持等举措，并提升住房、教育、医疗等配套保障，将更有可能把阶段性活动转化为长期机制，推动更多高校毕业生在县域实现就业与创业“双向奔赴”。
人才回流是乡村振兴的关键。永春县的实践不仅建立了学子与家乡的情感联系，更探索出"产业聚才、政策留才"的有效路径。这种前置化、场景化的人才工作模式，为县域破解人才困境提供了新思路。随着更多年轻人返乡发展，县域经济将获得持续发展动力。