问题：春节后至春茶采摘季，农村劳动力尤其是中老年群体面临“想出门、怕找不到、担心不安全、顾虑工资结算”等现实难题；一方面，外出务工需要稳定岗位与可靠渠道；另一方面，本地部分劳动者受家庭照护、通勤半径等限制，更期待就近就业与灵活用工安排。如何“季节性用工高峰”中提升组织化程度、降低求职成本，成为基层稳就业的关键课题。 原因：从供需两端看，茶叶主产区春季用工需求集中、周期明确，对采摘熟练度与体力要求相对适配中老年劳动力；而县域劳动力结构中，返乡农民工、就业困难人员、脱贫户及大龄劳动力占比不低，存在阶段性外出增收意愿。同时，跨省务工的信息不对称、交通组织成本以及权益保障不完善，容易造成求职“盲目流动”甚至用工风险。洛南县以省际劳务协作为抓手，把岗位对接、人员摸排、交通组织、合同签订、政策宣传等环节向前延伸，形成更可控、更稳定的输出链条。 影响：3月24日，洛南县组织502名务工人员搭乘赴浙江长兴的采茶专车，开启约3个月的春茶采摘务工行程。务工人员年龄覆盖25岁至60岁，既包括返乡农民工、就业困难人员，也涵盖脱贫户、大龄劳动力等重点群体。围绕春茶用工窗口期，当地还对接浙江长兴、福建武夷山以及省内汉中勉县、安康平利等茶叶主产区，通过实地考察、劳务洽谈等方式集中征集采茶岗位约8000个，明确日收入约150元至200元、包吃包住、工期结束结算工资等条件，以清单化方式降低岗位不确定性。组织化输出不仅提升了务工效率，也通过“点对点”运输减少路途风险，增强劳动者外出信心，带动家庭现金收入增长。 对策：在“走出去”之外，洛南县同步推进“稳住本地盘”。3月26日，县零工市场组织50余名求职者走进永丰镇陕西天榛食品科技有限公司，开展入企观摩与面对面洽谈，让求职者直观了解生产环境、用工强度、作息安排和薪资待遇，帮助劳动者按家庭照护需求与通勤条件作出选择，也为企业提供更精准的人岗对接渠道。作为全市2026年“春风行动”暨就业援助季活动的重要节点，当地活动启动当天吸引5000余人进场求职，187家市内外企业提供岗位1.6万个，达成就业意向2160人。依托苏陕协作机制，务工直通车等措施持续发力，实现“从家门到厂门”的安全有序输转。数据显示，2026年“春风行动”启动以来，洛南县累计组织劳务输出6.5万人，实现县内就业3万人，开行“点对点”免费劳务专车24车次，输送1342人。 前景：随着跨区域产业协作与县域零工服务体系深入完善，就业组织方式将从“季节性集中输转”向“常态化精准服务”升级。下一步，基层稳就业可在三上持续用力：一是完善岗位征集与用工信用评估，提升对外省企业用工真实性、工资支付与食宿条件的审核力度；二是加强技能培训与健康保障，围绕采摘、分拣、包装等工种开展短训快培，提高劳动者议价能力与稳定就业概率；三是做强县内零工市场与灵活就业服务，推动更多企业开展“家门口”就业吸纳，形成外出务工与本地就业相互补充的格局。通过把服务“前置”、把风险“压降”、把对接“做细”，群众增收的可持续性有望进一步增强。
从黄土高原到江南茶乡，一趟趟务工专车不仅缩短了地理距离，更搭建起增收致富的桥梁。洛南的实践表明，解决农村就业问题需要政府精准施策，在供需之间建立信任纽带。当每个劳动者都能找到适合自己的岗位，乡村振兴的美好愿景就有了坚实基础。