长期以来，人们普遍认为名校毕业生更容易获得高薪工作，尤其在科技行业，985、211高校的学历常被看作进入头部企业的"通行证"。但以华为为代表的科技企业正在用实际招聘数据改变该现象。数据显示，华为近年校园招聘中，来自部分非"双双"院校的毕业生比例明显增加，部分核心岗位的非名校毕业生数量甚至超过了名校生。
就业竞争的核心是能力与岗位的匹配。打破"唯名校论"不是否定名校价值，而是建立更公平、更科学的人才评价标准。对年轻人来说，选择适合的领域、打好专业基础、积累实际经验，比盲目追求名校标签更有助于长远发展；对社会而言，让各类高校发挥所长，才能持续培养出多元化的创新人才。