胜利油田这场用“五老”助廉的行动，把银发力量给盘活了，给基层的清风防线打了个结实的地基。大家伙儿都在琢磨怎么把廉洁的理念真真切切落在地上，变成群众心里的行动，这是个难题。 胜利油田老年服务管理中心纪委没再搞老一套的单向说教，而是看上了离退休的老同志、老劳模、老专家、老教师还有老战士这些“五老”。他们在党旗下待得久，经历过吃苦受罪的日子，信念很铁，懂的多，在老百姓中间威望高。 纪委这帮人不傻，没把“五老”当成要教育的人，而是把他们变成了搞建设的主力。这就成了“五老助廉”活动能搞得起来的根本原因。 这个做法带来的好处可多了。第一，解决了基层教育老一套、没味道的问题。“五老”志愿者去钻井队，把廉洁的话包进饺子里，在吃饭的时候把严肃的话题给说出来；他们还跑到社区去跟大伙儿唠家常，帮着算酒驾醉驾的账、算家庭幸福的账，让警告教育更接地气。 第二，扩大了教育的范围和影响力。不光是给在职的职工听，还把青少年和社区居民都给拉进来了。让青少年写“廉”字、读经典书，在玩中学东西；在社区的小道上弄个“廉洁文化长廊”，大家散步的时候就能接受熏陶。 第三，把单位、家里和社区给拧成了一股绳。让“五老”讲讲家里的规矩故事，上一堂“家庭廉洁小课堂”，签个帮忙廉政的承诺书。这就让好家风不再只是嘴上说说的空话，变成了大家的自觉行动。 这些对策讲究的是系统性、生活化、长效化。系统性就是把“五老”的资源全给统筹起来，搞一个全覆盖的活动体系；生活化就是把廉洁的东西藏进包饺子、散步、聊天这些日常的小事里；长效化就是建个“廉洁文化长廊”，还有“青老共学”的机制，把活动从搞突击变成天天在做。 这场仗的示范作用很大。说明要想搞好廉洁建设不光要有硬规矩管着，更得有软文化滋润着，还得老百姓一起上。接下来怎么让“五老助廉”更有意思、内容更丰富？怎么把激励机制和保障体系给建好？这是巩固成果的关键。 这股由“五老”带动起来的清廉风气成了新时代搞基层治理、弘扬正气的一支重要力量。当廉洁建设真正扎进了群众的土地里、融进了日子里，就能变得很强健、很长久。