在新时代强军目标引领下，乌蒙山腹地的威宁自治县交出了一份亮眼答卷。
2月14日公布的立功数据显示，这个地处云贵高原的少数民族聚居县，已形成优质兵员持续输送的良性循环。
透过"八年破百"的稳定表现，折射出西部地区军民融合深度发展的实践成效。
这一成绩的取得源于系统性制度设计。
威宁自治县将兵员质量建设纳入县域发展战略，建立"征兵—服役—退役"全周期培养体系。
在源头选拔环节，依托高原地理环境开展适应性训练，重点考察应征青年体能素质与意志品质；在跟踪培养阶段，与部队建立"双清单"沟通机制，动态掌握官兵成长情况；在荣誉激励方面，通过"军营荣誉墙""功臣名录"等载体强化价值引领。
"高原兵"品牌的含金量体现在多维数据中。
除八年累计868人次三等功以上立功者外，该县近年输送的兵员在特种作战、边海防等关键岗位占比达37%，远超全国平均水平。
某集团军政治工作部负责人在采访中表示："威宁籍官兵普遍具备‘海拔高境界更高’的精神特质，在高原驻训、跨区演习等重大任务中屡担重任。
" 为夯实品牌根基，当地构建起立体化服务保障网络。
县财政每年单列300万元专项经费，用于现役军人家庭帮扶、退役军人技能培训等项目。
创新推出的"军创孵化园"已培育21家退役军人主导企业，带动就业逾500人。
县退役军人事务局局长陈江涛介绍，通过"立功官兵家庭优先安置""军属医疗绿色通道"等16项惠兵政策，有效解除官兵后顾之忧。
观察人士指出，威宁实践为兵役工作高质量发展提供重要启示。
当前全军正推进新时代人才强军战略，迫切需要更多像威宁这样的优质兵员基地。
随着《退役军人保障法》深入实施，地方政府在"选苗—育苗—护苗"链条中的能动作用将进一步释放。
下一步，该县计划联合军事院校建立"高原兵员储备数据库"，推动兵员培养向精准化、专业化升级。
"威宁高原兵"的成长故事，反映了新时代地方与军队的良性互动。
一个地方的征兵工作成效，既取决于选兵的质量，更取决于地方对国防事业的重视程度和对官兵的关心程度。
威宁自治县通过完善征兵机制、优化服务保障、营造尊军氛围，形成了"输送精兵、服务精兵、关爱精兵"的良好生态。
这种做法充分体现了新时代全民国防意识的提升，也预示着在全社会共同努力下，强国兴军的目标必将不断向前推进。