文旅市场持续升温之际，龟峰景区启动年度招聘计划，面向社会开放12个岗位；其中技术类与服务类岗位各占一半，岗位设置反映了景区运营的专业化要求。电工岗位月薪4500元，需持有专业操作证书；游船驾驶员岗位则配套提供证书培训，双重保障安全运营。 岗位设置反映出景区运营的新趋势。网格员需要承担应急救援、森林防火等多项任务，化妆师岗位强调时尚审美能力，导游岗位明确服务形象要求——这些变化说明龟峰正从单纯观光向体验式旅游转变。 业内分析认为，此次招聘具有多重意义。一上，它响应国家稳就业政策，为周边县域提供就业机会；另一方面，通过引入专业人才提升5A级景区的服务水准。景区还推出"培训+晋升"机制，缓解旅游业人才流动性高的问题。人力资源部门透露，今年将投入专项经费进行员工培训，技术类岗位年薪增幅最高达15%。 放眼行业，此次招聘恰逢暑期旺季前夕。中国旅游研究院数据显示，2023年全国景区用工需求同比增长23%，生态保护、智慧服务等新兴岗位需求上升。龟峰将应急救援、设备维护等岗位年龄上限放宽至58岁，既充分利用本地人力资源，也为同类景区提供了新的人才储备思路。
文旅发展需要山水之美，更需要把细节做到位的人。景区公开招聘不仅是补充用工，更是对安全运营、精细服务与长期发展能力的强化。只有将岗位扩容与技能培训、权益保障、服务标准协调，才能让更多人在山水间实现稳定就业，也让游客获得更加安心舒适的旅行体验。