这次，2025年的星火科技和其CEO李燃，还有他们的HR都准备给我们展示点什么。给你个30秒的时间去打杯水，星火AI就开始算你的“摸鱼风险”。3月12日，星火科技员工的爆料让我们冷汗直冒，他们公司的AI系统连30秒的时间都不放过。这哪是管理？简直就是把员工当成了人肉电池，用算法榨干最后一滴剩余价值。3月13日技术总监发了朋友圈，承认了茶水间数据确实在被使用。难道在公司连喘口气的权利都没有吗？系统界面上居然还有“笑声频率”、“点头次数”这些细节。我朋友现在开会都不敢不说话，怕被打上“消极情绪”的标签调去边缘部门。3月14日，有客户企业HR已经在考虑是否继续使用他们的系统了。这种用监控手段包装成“赋能”的公司，迟早会尝到苦头。你们说，下一个被算法盯上的会不会是你的工位？星火AI还让每个员工的脑子都换成芯片？我朋友在公司感觉像是在数字劳改所里。他们敢让员工选要不要被监控吗？他们不敢，因为他们知道这套系统就是为了榨干员工价值还让你感恩戴德。今天能反监控，明天系统升级个脑机接口，连“想摸鱼”的念头都可能被扣分。竞品CEO嘲讽他们说真正的智能管理是激发人而不是监控人。现在网上有了反AI脚本能生成假代码。要我说这些治标不治本的措施根本没用，星火科技的公关还在说优化管理效率呢。那些鼓吹智能管理的人良心不会痛吗？3月12日员工爆料让我后背发凉，他们公司连倒杯水的30秒都要算KPI。3月13日技术总监朋友圈承认茶水间数据在被用。合着我们在公司连喘口气都不行？更离谱的是笑声频率、点头次数都能算进会议发言质量分。星火李燃说管理岗会被算法取代现在看就是想把公司变成数字劳改所。 这次星火科技、CEO李燃还有HR都准备给我们展示点什么。