2025年，重庆就开始搞起了首届职工互助保障劳动技能竞赛，这事儿在中国职工保险互助会的主导下进行，还把重庆市总工会、中国职工保险互助会重庆办事处这几个组织都拉进来了。这场比赛一共招了近两百名来自重庆市各个区县还有产业工会的一线职工来参赛，大家伙儿不仅要过理论关，还要去实操模拟场地比一比，好看看现在的互助保障队伍到底有几刷子。 这次比赛完全不走老路，搞了个“双轮驱动”的新招。一边是劳动竞赛，主要盯着参保规模和覆盖率这些大头的数据看，逼着各区县的代办处把基础打牢；另一边是经办技能竞赛，通过让从业人员现场解读政策、模拟理赔的场景，来检验大家到底熟不熟路、规不规范。中国职工保险互助会重庆办事处的那位负责人说了，这就好比既让整体工作有了推进的动力，又让个人能力有了提升的空间，是个能转起来的良性循环。 大家伙儿经过了好几个月的选拔和培训，最后就有15名选手在决赛里头杀了出来。他们身上那种扎实的理论底子和利索的办事劲头，其实也把重庆市职工互助保障体系建设的阶段性成果给亮出来了。这比赛不光光是比谁跑得快，更把服务的理念给转了个向。重庆市总工会的负责人也指出来了，现在各级代办处的心思从以前光想着收多少人变成了怎么把服务做好、怎么让职工体验变好、需求响应快一点。 从2025年开始到现在，全市参保的人数可是蹭蹭往上涨，那些新就业形态的劳动者还有农民工这些重点群体也都被赶紧拽进了保障网里头。比赛里头还专门设了加分项，把资源都往一线职工那边推，让保障体系变得更普惠、更精准了。有些地方在参加比赛的时候发现宣传没到位或者流程有问题，立马就开始整改了。比赛当中冒出来的基层创新点子和合理建议也都被记到了全市的升级方案里去了。 这种“以赛促改、以赛促建”的路子正在把重庆的互助保障事业从以前的光搭架子转变为实实在在的提质升级。以后重庆还打算把数字化转型这事儿抓好，把参保理赔的事儿全搬到线上办；还要加强宣传力度，让大伙儿都知道政策是啥意思；还要琢磨琢磨怎么开发更对路的保障产品。市总工会那边也计划把这个竞赛机制长期搞下去，做成一个培养人才的标准平台，让那些赢了奖的人去带徒弟、带徒弟，把整个队伍的水平都拉高。 互助保障事业本来就是职工医疗保障体系的重要补充嘛，它发展得好不好直接关系到广大劳动者的切身利益。重庆通过创新比赛机制让大家自己动起来、活起来，不光练好了服务的本领，还摸索出了一条怎么改制度、怎么提服务的路子。这场比赛就像是一面镜子照出了现在建设的成果也照出了工会要持续深化改革、织密民生网的决心。 在往共同富裕的路上走的时候这类实践可是很重要的参考呢！