2026年，事业编制有重大调整，“聘任制”马上要实行，原来的保障体系就要被打破。编制身份在很多人的心目中还是很有分量的，被视为体面和成功的象征，给个人和家庭带来很高的社会认可。现如今找工作难上加难，许多年轻人毕业后很难找到稳定的工作，他们也自然而然地把目光投向体制内，希望毕业后能端上铁饭碗。家长们也意识到稳定工作的重要性，希望子女能选择编制类的工作。所以现在“宇宙的尽头是编制”这种说法特别流行，被一些机构大肆宣传。而且要是进编制岗位工作，就有一系列严格的审核步骤，不仅需要成绩优异还要通过政治审核，也就是政审。这环节一般都会严查三代以内的亲属是否有犯罪记录、欠债不还、酒驾和涉黑等行为。无论你的成绩多优秀，只要这些问题不解决，你就会被分流掉。这次事业单位改革的目标是把原来那种混杂模式改变成分类管理。不再把所有单位都当成同一类处理。 这次的改革并不是全面取消编制而是对其进行优化和调整。因为过去有些单位既享受财政拨款又搞市场经营，导致资源浪费和效率低下。所以改革要求把那些需要市场参与的归市场去解决，公益性质的归公益事业去处理。这样做可以简化政府机构、提高工作效率。这次改革会把生产经营类事业单位转为企业法人。比如设计院、出版社还有一些营利性比较强的事业单位到了2026年底就要完成转变核销事业编制。对于人员安置的问题也会采用老人老办法、新人新办法来处理。 实行聘任制后可以打破传统铁饭碗的状态。聘用合同一般都是3到5年左右。如果合同到期了员工工作能力差或者态度不好的话，随时都有可能被辞退离开岗位。这也给员工增加了不少压力和动力。大家在选择职业的时候也得慎重考虑清楚了。