2025年，临清中色正锐（山东）铜业有限公司正经历着从依赖日本技术到自主创新的转变，这一过程中，一线工人提出的“金点子”发挥了关键作用，为公司节省了数百万成本。山东聊城临清市总工会通过牵线搭桥，把企业与职工紧密联系在一起，共同创造出双赢的局面。这个例子并不是个例，还有其他临清企业也在积极行动。大唐临清热电运用“三三五”工作法，召开职工代表大会，解决职工问题，落实提案；山东博特轴承职工自主研发的项目给企业带来了显著的成本节约；山东银河瑞雪常态化开展的“金点子”征集活动更是让职工的小建议成为了优化生产的关键。 职工们纷纷感叹，如今企业的发展与自己息息相关，“主人翁”意识逐渐增强。临清市总工会在建立家门口的工会组织方面做出了巨大努力，把服务送到身边。针对新就业形态劳动者流动性强的问题，总工会开通了线上线下一站式入会通道，让他们轻松找到组织。针对部分非公企业工会基础薄弱的问题，总工会还提供专业指导，帮助他们建立起坚强的工会组织。此外，总工会还打造了集学习、健身、生活等功能于一体的多功能职工之家，为职工提供暖心服务。 在中色正锐，企业通过名师带徒、技能比武等方式培养一线工人成为技术骨干和创新主力；大唐临清热电、银河瑞雪、博特轴承等企业通过民主协商、职工代表大会等务实举措把职工“心声”变成了企业“行动”。临清市总工会相关负责人表示，只有真心依靠职工和听取他们的意见，企业才能走得更远。接下来，他们将继续深化职工代表大会制度，让更多企业依靠职工办好事。通过坚持建会赋能和民主聚力双管齐下，以职企同心合力推动临清高质量发展。（陈培超 赵施媛）