广东省作为中医药大省，正积极应对行业发展新挑战；目前中医药人才结构性问题突出：高端创新团队短缺，基层服务能力不足。数据显示，粤东西北地区中医医师数量只有珠三角的三分之一，30%的县级中医院面临人才断层问题。此现象既有历史因素，也受现有培养机制影响。传统院校教育存在理论与临床实践脱节，师承教育则缺乏规范标准。同时，"唯论文、唯职称"的评价体系制约了临床人才培养，粤港澳三地的资质互认障碍也限制了区域流动。
中医药的传承创新需要持续的人才支撑。政策落地要注重实效，既要培养拔尖人才，也要夯实基层服务，更要建立科学评价体系。通过完善培养机制、优化人才使用、改进评价标准、强化激励机制，才能让中医药该中华瑰宝在传承中创新发展，为人民健康和现代化建设作出更大贡献。