2026年1月出的这本书，《数字化组织行为学：体系与前沿》，是把传统组织行为学和现代技术结合起来的好东西。杨付、周浩、宗树伟三位大佬把他们的研究写成了这本书，点击封面就能买。传统管理理论是不是越来越跟不上时代了？这本书就是为了回应这个问题。他们发现，传统的理论在数字化的大潮中解释力越来越弱，就想重新构建一套适合现在的框架。全书结构很清晰，第一章到第三章讲理论基础，从技术角度看数字化时代的特点。第四到七章讲个人层面的影响，讨论数字化怎么改变员工的工作方式、思维方式和职业发展。第八到十章关注团队和领导力，分析数字时代怎么协作、怎么建立信任还有怎么领导。第十一到十三章讨论组织层面的转型，探讨怎么通过结构调整、文化变革和战略创新适应数字时代。这个书有几个亮点，第一个就是体系创新，把“数字化组织行为学”这个新学科给定义出来了。第二个就是内容全面，涵盖了个人、群体和组织多个层次。第三个就是前沿性强，聊了数字人格、AI赋能这些热门话题。第四个就是学用结合，给了很多中国企业的案例和实用工具。作者方面，杨付是西南财经大学的教授，做数智创新和组织管理研究的，在FT50、ABS4星这些高水平期刊上发了不少论文。他给中央办公厅、国务院办公厅还有教育部办公厅写的建议报告都被领导肯定过。周浩是四川大学商学院战略与组织管理系的主任，研究组织行为学和人力资源管理。宗树伟是西南石油大学经济管理学院的讲师，研究领导力和数字化人力资源管理。书里还有配套的数字教材，扫二维码就能试读第一章。