江南科技城管理局在春节刚过不久，把各科室都调转到了全力运转的状态。就像这几天被多家企业送来的几面锦旗，就成了这个春天最暖的开场。这些锦旗不光是对办事态度的肯定，更是被当成了提拔干部的重要依据。比如给第二经济网格送去的锦旗，是为了感谢他们帮企业去争取扶持资金；给科教创新科的那面，是为了表扬他们在申报项目时全程跟着；给经发科的则是为了感谢他们为省级航空技术验证中心落地啃下了硬骨头。值得注意的是，在这些收到锦旗的科室里，不少人都不久前刚被提拔到国企岗位上，这事儿可是覆盖了整个江南科技城管理局、海归小镇还有机器人小镇。傅晓军局长在给大家开集体谈话会时提到，江南科技城建设队伍的逻辑很简单：组织只盯着实干的人看。 仔细想想那些获赠锦旗的场景就会发现，大家遇到企业难题的时候都没有“等一等”、“看一看”，而是主动冲上去想尽办法解决问题。正是这种“把企业事当自己事”的劲头，才让他们被看到。年前这批干部刚换上新职务时，傅晓军就给了他们四点要求：要做一个明白大局的人、要做懂业务的内行人、要带头攻坚克难、还要做个干净的人。他还叮嘱大家说，走到中层岗位上以后，就得把“做事”变成“谋事+带人+成事”的模式。 其实在江南科技城每天都有这样的故事发生。平常的用心服务换来的是企业真心点赞；被企业记住的人也会被组织记下来。这个温暖的循环正在激励着更多的人努力去做实事。他们用实际行动证明了：在这片“科创+智造+城市”深度融合的地方，实干是最好的通行证，服务是最亮的底色。每一次上门走访、熬夜攻关或者为企业排忧解难，企业都记得住，组织也看得到。所以说锻造实干铁军从来都不是一句口号，在江南科技城它已经变成了每个人都能感受到的现实。