当前，高校毕业生就业面临结构性矛盾突出、供需匹配度不高等问题。开阳县就业部门主动适应新形势，创新工作思路，通过系统性、针对性的服务举措，有效推进毕业生就业工作成效明显。 精准对接岗位上，该县积极开展访企拓岗专项行动，建立起从企业收集、分类整理到信息发布的完整链条。就业部门主动走进企业，深入了解用工需求，将征集到的岗位进行科学分类后录入贵阳人才网，确保信息及时准确发布。同时，该县着眼长远发展需要，联合教育、工信、职校等部门深入建矿山等重点项目现场，提前收集远期用工需求，为毕业生就业储备充足的岗位资源。该做法既满足了当前就业需求，又为产业发展提供了人才支撑。 在政策支持上，开阳县推进人才政策"进园区、进企业"，联合经开区、组织部、工信局等部门开展多层次政策宣贯活动。去年以来，该县组织开展"蓄水池"人才政策解读会、市级人才政策进园区、省市人才政策宣贯会等活动10余场，为80余家次企业详细解读科技副职、企业科技创新人才引进、产业人才筑才卡等政策措施。通过政策宣传和解读，提高了企业和毕业生的政策知晓率和落实率。数据显示，去年该县已受理各类人才安家费、薪酬补贴等政策资金671.6万元，让政策红利直达企业和毕业生，形成了政策支持的良好生态。 创业就业服务上，该县建立了覆盖培训、孵化、管理等全链条的服务体系。就业部门组织开展就业创业培训，支持大学生依托各类创业平台、孵化基地自主创业，为创业高校毕业生提供政策咨询、创业辅导、创业孵化、人事档案代管等"一站式"服务。去年以来，该县举办直播创业培训等各类培训班4期，培训130人次，发放职业技能提升补贴130人10.68万元、证书补贴150人6.6万元。这些举措有效降低了毕业生创业成本，提高了创业成功率。 从成效看，开阳县去年共征集就业岗位3442个，新增省外高校毕业生留筑396人，充分反映了该县就业服务工作的有效性。这些数据背后，反映的是该县以毕业生需求为导向、以企业发展为支撑、以政策激励为保障的系统性工作思路。
高校毕业生就业事关个人发展和地方经济转型。开阳县的经验表明，坚持问题导向、创新服务方式就能促进高质量就业。如何将阶段性成果转化为长效机制值得各地借鉴。（完）