虽然眼下我国正加快推进劳动保障法治化进程，不少地方也在摸索符合本地实际的治理路子，可把劳动者按时足额拿工资这事当成了关乎民生和公平正义的大事。为了给大家一个实实在在的保障，南京这些年没少下功夫。作为江苏省省会又是经济重镇，南京直面问题、主动作为，不仅通过系统性治理和制度创新在根治欠薪上搞出了一套别人能借鉴的好经验，还连续八年稳稳守住了全省考核第一名的位置。 数据最有说服力。2025年，南京市建委累计帮着2.93万名劳动者要回了2.14亿元的各类劳动报酬权益。这钱是从哪儿来的？主要靠各地配合干出来的。这背后其实是人社、建设等部门大力推动“大数据+铁脚板”的工作模式。他们全年主动检查了将近6000家用人单位，依法查出了近4000件违法案子，把风险早早给化解掉了。 在处理欠薪这个麻烦事上，南京也有两手硬的办法。为了把恶意欠薪行为狠狠遏制住，司法系统出手非常快。法院一年审理了超过9000件欠薪民事案子，执行到位的金额超过了1.5亿元；检察机关还创新搞出了“检察护薪”的机制，把刑事、民事、行政还有公益诉讼职能都用上了。特别是“梧桐行”这个支持起诉的项目，直接帮了700多名劳动者成功维权。 而在工程建设这块容易出问题的领域，南京市建委直接开展了专项治理。他们还给项目引进了专职律师提供法律咨询，一边加强合同管理一边盯着工资支付的情况，从制度层面把欠薪的空间给压缩掉了。为了让大家维权更方便快捷，当地还推广了“阳光护薪”二维码这种新办法。一年下来化解了5000多条线索，大大提高了劳动者维权的效率。 除了动真格的执法打击，南京也很注重服务优化和技术赋能。他们建立了联合调处中心、推行了在线仲裁庭审，还专门开设了农民工工资争议速裁庭。这种预防、调解、仲裁、诉讼衔接得紧紧的处理格局一年化解了将近3万件劳动纠纷。 在长效机制建设上更是下了死功夫。南京着力构建工资支付诚信体系，对那些干坏事的企业公开曝光不说，还把严重失信的主体拉入联合惩戒名单。这一系列的组合拳打得特别扎实。 现在各地都在搞高质量发展，这事儿的意义可不光是在南京本地。我们得好好思考怎么健全劳动关系协商协调机制、怎么完善欠薪治理的长效机制。只有让劳动者心里更有底、更有保障，社会和谐的基础才会更加牢固，发展成果也才能真正惠及每一个人。