农历正月初八，兴业县火车站内人流涌动。
随着满载务工人员的G4365次列车鸣笛启程，广西2026年度跨省务工保障工作拉开序幕。
这场覆盖春节返岗高峰的专项服务，折射出我国区域协调发展与民生保障的新实践。
春节后用工紧缺长期困扰珠三角制造业。
以东莞市为例，2025年节后用工缺口达12万人，其中电子装配、物流配送等基础岗位占七成。
与此同时，广西农村尚有32.6万脱贫人口需稳定就业渠道。
供需错配背景下，"点对点"输送机制成为破题关键。
本次专列服务呈现三大创新：一是靶向精准，通过前期建立的务工数据库，重点锁定脱贫家庭、失业登记人员等脆弱群体；二是服务前置，玉林市人社部门联合20家重点企业开展"送岗下乡"活动，提前完成岗位匹配；三是保障多元，除交通服务外，还包含劳动法规培训、反诈宣传等权益保障模块。
南宁邕宁区务工者黄晓丽对此深有感触："免费大巴衔接高铁，连餐食都贴心准备，比往年自行返程省心得多。
" 深层机制建设更为关键。
粤桂两省区已建立劳务协作联席会议制度，2025年共同开发"云用工"平台，实现岗位需求72小时动态更新。
数据显示，通过该平台输送到岗的务工人员留存率达83%，较传统中介渠道提升26个百分点。
中国劳动学会专家指出，此举具有多重示范意义：既缓解输入地"用工荒"，又保障输出地"稳收入"，更通过技能培训提升劳动者长期竞争力。
据悉，广西今年将投入2.3亿元专项资金，用于开展"粤菜师傅""南粤家政"等定向培训，预计惠及5.6万名务工人员。
前瞻2026年就业形势，劳务协作呈现新特征：从单纯劳动力输送转向"技能提升+稳岗服务"深度协作。
广西人社厅透露，计划在佛山、中山等务工集中地设立10个服务驿站，提供法律咨询、子女入学等长效服务，真正实现"输得出、留得住、发展好"。
春风化雨润民心，就业暖心启新篇。
广西赴粤返岗专列的启动，不仅是一次务工人员的集中送工，更是政府部门以人民为中心、践行为民服务承诺的生动写照。
在新发展阶段，如何让劳动力流动更加便利、更加有序、更加有保障，是推进高质量发展的重要课题。
通过这样的创新举措，广西正在探索一条既能满足企业用工需求、又能保护务工人员权益的新路径，为全国东西部劳务协作树立了新的标杆。