咱河南省总工会打算在2026年元旦春节搞个送温暖行动，不光是搞搞过年的慰问，还得琢磨怎么提升大伙儿的幸福感，这就是咱们这次行动的新意思。这事儿正式启动了，大家都在动呢。 今年送温暖，得用新招法。以前老是等着困难职工来找咱们，现在要换个姿势，主动去找。 河南省总工会把工作重心往前挪了挪，就怕有些职工没被覆盖到。通知里说得挺清楚，得建立个动态帮扶档案，搞个三位一体的排查机制。 具体咋弄？工会得对接民政、人社、医保这些部门的数据，通过交叉比对，智能筛出可能有困难的家庭，变“人找政策”为“政策找人”。 就算职工已经脱困了也不行，还得定期回访，防止再返贫。更重要的是，各级工会干部还得亲自下厂矿、进社区，听听大伙儿的心声，核实具体难处。 有了这些基础数据，河南工会就能动态更新帮扶档案了。给每一户都制定个个性化的清单，不光给钱物救助，还得看看医疗互助、孩子上学、技能培训这些需求有没有。 咱们的目标很明确：救助资源得跟实际需求精准对上，“不漏一户、不少一人”，让每一份温暖都送到最需要的人心里去。 光靠工会一家的力量肯定不行啊！河南工会这次大胆创新，强调跨界联动、协同服务。 针对元旦春节前后农民工返乡的老大难问题，河南省总工会打算联合铁路、交通运输、人社等部门搞个“平安返乡+权益保障”的双服务链条。 一边协调开通返乡专列、包车解决乘车难；一边在车站、企业设站点搞就业咨询、法规解读、欠薪维权，把服务一站搞定。 除了农民工，那些受经济形势影响大的困难企业、小微企业还有建筑交通行业的职工也是重点关注对象。 干部们会深入一线去摸底调查企业发工资、缴社保、劳动保护这些问题，协调行政方和职工方沟通解决问题。 送温暖不光是送吃的喝的，还得送精神食粮。 各级工会干部在慰问的时候，也得把政策宣讲和思想引导给融合进去。 面对面给职工讲讲国家和省里关于就业、保障权益、产业升级的方针政策，让大家感受到党和政府的关怀。 这种“物质+精神”的双重关怀，能让大伙儿把温暖变成干好本职工作的劲头。 这就是送温暖的升华啊！也是工会组织在新时代发挥主力军作用的生动体现。 河南省总工会这次送温暖行动用了“三维发力”的系统设计，就是精准帮扶、跨界联动、精神赋能。 一环扣一环的举措都指向一个目标：不光是过节送温暖，更得通过制度化、精准化的服务体系建设，持续提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。 这既是工会的职责所在，也是扎实推进共同富裕、维护社会和谐稳定的重要举措。 这次行动说不定能给全国工会系统深化服务职工工作提供点好经验呢！