欠薪问题事关群众切身利益，既是劳动者最直接的“急难愁盼”，也是检验社会治理效能的重要标尺。
近年来，随着城镇建设项目增多、用工方式多元化，欠薪风险呈现链条长、主体多、隐蔽性强等特点，一旦处置不及时，容易引发劳资纠纷叠加、影响社会稳定。
西宁市今年以来以系统治理思路推进治理欠薪，力求从“末端追讨”转向“源头预防”和“机制治理”。
一是直面问题，聚焦重点领域靶向发力。
西宁市将政府、国企项目作为专项整治突破口，突出工程建设领域关键环节，对排查发现的欠薪风险点进行集中整治。
数据显示，2025年累计办结欠薪案件2026件，实现办结率100%；为1万名劳动者追回工资1.09亿元。
其中，政府、国企项目排查化解欠薪案件224起，为2427名劳动者追回工资3426.9万元。
以重点领域带动整体治理，有助于形成“以点带面”的示范效应，倒逼项目规范用工管理。
二是剖析原因，把准欠薪成因的结构性特征。
从各地治理经验看，欠薪往往与工程款结算周期长、层层分包导致责任链条拉长、用工实名制和工资专户落实不到位等因素相关；部分企业法治意识薄弱、资金调度能力不足，也会加剧风险。
对此，西宁市强调压实属地管理、行业监管和企业主体责任，推动责任由“单点”向“全链”延伸，避免出现“推诿扯皮、久拖不决”的治理盲区。
三是评估影响，既解群众燃眉之急，也提升市场预期。
集中为劳动者追回工资，直接缓解家庭生活压力，增强劳动者安全感、获得感；对企业而言，规范用工和按时支付工资是守法经营的底线要求，专项整治有助于形成公平竞争环境；对城市治理而言，欠薪纠纷减少能够降低社会矛盾风险，促进项目建设稳定推进，进一步优化营商环境和公共服务形象。
四是完善对策，用机制建设提升“可预警、可追溯、可闭环”的治理能力。
西宁市创新出台《完善治理欠薪责任链条五项机制（试行）》，建立“蓝黄红”分级预警机制，累计发布欠薪风险预警提示事项71条并全部完成整改销号，推动风险隐患早发现、早处置。
治理欠薪冬季行动期间，当地组建由属地政府（园区）及31个职能部门参与的工作专班，并设立6个部门配合的专案工作组，通过“周调度、月总结”的闭环推进方式，形成横向协同、纵向贯通的治理格局。
针对查实的政府、国企项目欠薪问题，实行“一案一专班”，从严从快处置，推动查实线索在规定时点前实现动态清零。
五是面向前景，从“专项攻坚”走向“常态长效”。
在具体执行层面，西宁市通过“拉网式+靶向式”排查与“劳动监察+部门联动”方式，对全市近400家在建项目和用人单位开展重点核查，强化实名制管理、劳动用工管理等制度落实。
同时，构建“线上+线下”立体化线索收集体系：线上依托全国欠薪线索平台、12345专席等渠道，线下整合信访接访、网络平台靠前办理、工地公示牌等资源，全年累计办结各类欠薪线索2.13万条，实时响应率100%、时限办结率98%。
这些做法表明，治理欠薪正在从“接诉即办”向“风险治理”升级。
下一步，随着分级预警、责任链条、信息化平台等机制进一步固化，欠薪治理有望更注重源头把控：在项目审批、资金拨付、合同管理、分包管理等环节形成更严格的制度约束，推动“按月足额支付”从要求变为常态。
根治欠薪问题既是民生工程，更是诚信工程。
西宁的探索证明，只要坚持制度创新与铁腕治理相结合，就能织牢劳动者权益保障网。
在高质量发展背景下，如何将临时性整治转化为长效机制，仍需各地在实践中持续深化。
这既考验着治理智慧，更丈量着城市文明的温度。