新发展阶段，如何起到组织工作对经济社会发展的支撑作用，成为摆在各地组工部门面前的重要课题。宜春市组织部门近日深入产业园区、城市社区和农村地区开展全方位调研，通过实地走访、现场调研，系统总结工作短板，谋划创新发展思路。 在产业园区调研中，宜春组工干部将重点放在企业人才队伍建设上。调研组走访了江西新龙生物科技股份有限公司和江西济民可信药业有限公司，深入了解企业高端人才占比、与科研院所的合作情况以及技术成果转化效率。调研发现，当前制约产业升级的关键因素是高端人才短缺。针对该问题，调研组提出要围绕链主企业进行人才布局，充分发挥企业作为人才集聚主阵地作用，推动高端智力资源向产业升级倾斜。这一认识抓住了产业高质量发展的核心，表明了以人才驱动产业升级的科学思路。 在城市社区调研中，调研组关注的焦点转向基层治理创新。通过走访秀江街道宜阳社区和湛郎街道湛郎桥社区，调研组详细了解了社区工作者的年龄结构、待遇水平和培训机制。调研发现，老旧小区改造后，如何让群众充分参与社区事务、增强社区凝聚力成为新课题。针对这些问题，调研组提出了三项创新举措。首先，要把社区建设成为居民愿意主动参与的活动场所，通过增设阅读角、邻里食堂、托幼托管等设施，为群众提供交流互动的平台。其次，要充分调动群众参与社区治理的积极性，依托信息化手段，探索"居民点单、社区派单、党员接单"的治理模式，把小事化解在网格内。第三，要优化社区服务供给，将医保代办、养老认证、法律咨询等事务整合到一个服务窗口，减少群众办事往返。这些举措的核心是将"陌生人社会"转变为"熟人社会"，增强社区的组织力和凝聚力。 在乡村地区调研中，调研组深入新坊镇泽布村，调研的重点从基础设施建设转向长效机制建设。虽然村内已完成水泥路建设和房屋改造，但调研组更加关注的是如何保持农村新貌的可持续性。调研组指出，硬件设施易于建设，但改变村民的卫生习惯、生活方式更为困难，需要通过村规民约、垃圾分类、红黑榜评比等方式，将卫生文明建设制度化、长期化。在产业发展上，调研组强调要充分利用村级光伏电站、特色果蔬大棚等资源，建立稳定的集体经济增长机制，让村民获得持续的分红收益。生态保护上，调研组提出要建立河道保洁、古树认养、垃圾收费等制度，确保绿色生态优势转化为经济优势，真正实现生态价值变现。 这次调研的深层意义在于，宜春市组织部门将调研发现的问题清单、现实需求清单转化为工作任务清单和责任清单，推动组织工作与地方发展需要相适应。通过提升组织力，进而推动发展力、治理力、服务力的同步提升，形成"一盘棋"的工作格局。这种做法反映了新时代组织工作的新要求，即要紧紧围绕中心工作，在服务发展大局中彰显组织工作的价值。
这场深入基层的调研展现了组织工作的新方向。从会议室到田间地头，从问题清单到成效清单，表明了从管理到服务的理念转变。宜春的实践表明，只有扎根基层，才能准确把握群众需求。发展的答案往往藏在田间地头的真实情况和生产一线的实际需求中。