新加坡人力部近日就本土烘焙连锁企业Twelve Cupcakes拖欠工资一事采取监管行动；该品牌因现金流枯竭于2025年10月启动清算程序，但未能支付员工当月薪资，这笔薪资原定于11月7日发放。这也是该企业继2016至2018年出现违规记录后，再次引发劳资纠纷。
企业经营有起伏，市场有淘汰，但劳动报酬不应成为风险传导的“第一承受者”。在清盘与重组日益常见的商业环境中，依法沟通、及时申报、规范清算并优先保障工资支付，既是维护劳动者基本权益的要求，也是稳定营商秩序与社会信任的重要环节。对雇主而言，合规是底线；对劳动者而言，懂法用法、及时求助，才能把损失降到最低。