劳动合同这个事儿啊，什么时候签比较好呢？根据《劳动合同法》，刚建立劳动关系，哪怕没一开始就把合同签下来，也得在一个月之内把这份书面合同搞定，甭管你是还在试用期还是已经正式上岗了。如果用的是电子合同，公司得教你怎么下载保存，也得给你一张纸质的印出来好让你留着备查。 咱先说说签合同时该看的那些东西吧。《劳动合同法》第十七条规定得挺细的：用人单位叫啥名、住哪、法定代表人是谁，劳动者叫啥名、住哪、身份证号多少；劳动合同期限是多久；你得干的工作内容是啥，在哪干；工作时间和休假安排咋定；每个月发多少钱；社保得交不；劳动保护和职业病防护得跟上；还有法律要求的别的东西。 签合同的时候千万别稀里糊涂地看一眼就算了。先检查好每个条款是不是都写清楚了，别留空着的地方。特别要防着“阴阳合同”，别光看口头说的不一样，正式合同里的内容才是真的。如果碰到条款里有法律没规定的、明显不太合理的那种“霸王条款”，完全可以提出来反对。要是以后觉得自己的权益受侵害了，去申请仲裁或者告到法院要求认定条款无效就行。 合同最好是赶紧签，毕竟签了才能把双方的权利义务定下来。只要你手上有了这份合同文本，以后要是真有了纠纷也能少走弯路。如果公司没给你合同或者把合同给弄丢了，你可以直接找公司要一份留存着。如果公司不给或者各种推脱扯皮，你也可以去当地的劳动保障监察部门投诉他们一下。