2021年，云浮市把“聚才”当作头等大事，大力推进产才融合，这股势头特别强劲。因为这里要高质量发展，就得解决人才不够、产业升级难的老毛病。粤西北的云浮就用了一套系统的招数，搞政策创新，营造好环境，终于把有特色的人才集聚模式给建起来了。“十四五”刚开始那会儿，云浮也挺愁人，人才总数少，顶尖人才稀缺，结构还和产业需求对不上号。毕竟这是个农业大市也是新兴工业基地，产业转型急需要懂科研和管理的人来撑腰。再加上地理位置不显眼，高端平台也没几个，想把人招来挺费劲的。面对这些问题，云浮把人才工作上升到战略高度，搭起了“1+5+N+3”的政策网子，给钱补贴、搞项目资助、管子女教育，啥都管着。还主动跑去南京、苏州这些人多的地方搞专场招聘，甚至弄出了“技术顾问”、“周末工程师”这种灵活的引才路子，路子一下子宽了。数据挺亮眼，2021年以来招来了超3400名急需的人，其中硕士研究生或副高职称以上的占了近70%，招的质量越来越高。 人才愿意来是因为产业和人才有共鸣。云浮盯着金属智造、绿色建材、现代农业这些主导产业使劲儿，把人才链和产业链紧紧绑在一起。比如在高端电子元器件这块，企业请来了研发团队解决难题，产品竞争力蹭蹭涨；在畜禽种业上，产学研的队伍攻克难关培育出了国际先进的种猪，还把国外的基因芯片垄断给打破了。这说明按产业需要布人才阵是管用的，既能帮企业解难，还能生出有自主知识产权的好东西。 为了留住人干活儿，云浮还搭了不少高能级平台。岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心、中国中医科学院中药种质资源库这些科研的窝都建起来了，吸引了上百号科研人员常驻。同时也和高校联手搞研究院、专家工作站，用“冠名班”、“实习实训基地”的方式培养本土技能人才，形成了“招进来—带出来—留下来”的圈子。 往后看还有不少坎要过，比如区域竞争更激烈了、服务得更精细才行。不过随着“东融湾区、西接RCEP”的网络越织越密，还有一堆大项目要投产了，这里对人才的吸引力肯定会更强。接下来最重要的是把人才优势变成持续创新的能力，把评价和激励机制弄好。城市和人才总是互相成就的样子。云浮的实践说明，哪怕是欠发达的地方，只要找准了产业和人才的契合点，用系统化的政策营造让人舒服的环境也能在竞争里抢得先机。 这场“聚才兴产”的探索不光给当地发展加了油，也给别的地方指了条明路。只有让人和城市一起成长才能走得更远。