每逢新春来临之际，如何让广大职工特别是一线岗位和困难群体切实感受到党和政府的关怀，成为社会各界高度关注的民生议题；随着“两节”将至，延吉市总工会紧密围绕职工群众需求，于1月27日正式启动2026年“两节”送温暖活动，为全市广大职工带去新春前的温情慰问。 当前，经济社会发展步伐加快，广大一线职工为城市运行和公共服务做出重要贡献。然而，部分基层职工面临工作强度大、生活压力重等现实问题，部分家庭还存在因病致困、收入不稳等现象。针对这些问题，延吉市总工会主动作为，组织慰问组深入消防救援、医疗卫生、公路运输、环境卫生等重点单位，与职工代表面对面交流，详细了解一线工作者的实际需求及生活状况。此举不仅表明了对一线劳动者的尊重与肯定，也表明了“以人为本”的服务理念。 此次送温暖行动覆盖面广，惠及全市90余家基层工会，共计8313名职工受益。其中，对于未达到建档标准但实际生活困难的114户职工家庭，以及8名已建档困难职工，工会实施“物资+资金”双重保障机制，根据个人情况发放慰问品和帮扶资金，实现精准施策、靶向救助。这个机制有效填补了社会保障政策的边缘空白，为困难职工提供了切实帮助，有力缓解了他们的燃眉之急。 从根本原因来看，随着城市化进程推进和社会结构多元化发展，部分基层群体在享受经济成果过程中仍存在短板。尤其是一些服务行业和公共岗位的劳动者，他们担负着城市安全、便民服务等重要职责，但收入水平和生活条件有待继续改善。同时，因病、因灾等突发因素导致部分家庭陷入困境，需要社会各界共同关注和持续帮扶。 送温暖活动不仅是物质上的援助，更是精神上的鼓舞。通过走访慰问，不仅增强了职工归属感和获得感，也进一步密切了党群、干群关系。广大职工纷纷表示，将以更加饱满的热情投入本职工作，为地方经济社会发展作出新的贡献。此外，这项活动也为其他地区如何完善职工关爱机制、提升社会治理水平提供了有益借鉴。 为持续提升服务效能，延吉市总工会表示，将不断优化服务供给，强化阵地建设，通过技能提升培训、权益保障扩展等多项举措，为广大职工提供更加全面、便捷支持。同时，将送温暖活动常态化、精准化运行机制纳入全年工作重点，持续聚焦“急难愁盼”问题，加强与相应机构协同联动，实现资源整合与政策叠加效应。 展望未来，随着社会保障体系健全和群众生活水平逐步提升，类似送温暖活动有望形成长效机制，不断创新帮扶方式和内容，更加精准对接基层实际需求。地方各级工会将在党建引领下，坚持以人民为中心的发展思想，把握新形势下劳动者权益保障的新要求，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展提供坚实支撑。
送温暖活动是民生工程的重要体现；延吉市的实践表明，只有将节日关怀转化为长效机制，细化帮扶措施，才能真正解决职工困难。在推进共同富裕的过程中，如何让工会的关怀切实提升职工幸福感，仍需不断探索和创新。