高校毕业生规模持续增长的背景下，如何让人才供给更精准对接产业需求，成为各地共同面对的现实课题。无锡高新区此次双选会，正是围绕此问题展开的一次落地尝试。数据显示，现场企业共收到1200份简历，其中本科及以上学历占70%，从侧面体现出区域产业升级对高素质人才的需求正在加速释放。 这种供需两端的活跃，来自多上支撑。一方面，无锡高新区已形成以新能源、集成电路等为核心的“6+2+X”现代产业集群，15家专精特新企业和8家上市公司带来的集聚效应持续显现；另一方面，当地推进的全周期人才服务体系也在发挥作用——提前一个月上线智能匹配平台，促成230人上岗，并配套最高2000元/月的实习补贴，以更成体系的政策组合降低求职与用工的对接成本。 值得关注的是，此次活动表现为三个特点：在岗位结构上，全职岗位平均年薪13万元、最高达60万元，体现出长三角高端制造业的薪酬竞争力；在服务模式上，“市区街”三级人社服务体系联动百余所高校，通过机制创新拓展了招聘触达范围，突破了传统校园招聘的地域边界；在政策设计上，“交通补贴+免费住宿+留用奖励”的组合措施，继续缓解了外地学子在求职初期的实际顾虑。 当地人社局有关负责人介绍，“短期体验—中期实训—长期发展”的渐进式引才模式已取得阶段性成效。统计显示，“锡高新产业人才实训”平台上线首月发布759个实习岗位，并通过实训学院与求职旅社等配套服务，推动实习与就业衔接更加顺畅。 展望未来，随着《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》持续推进，无锡作为苏南国家自主创新示范区核心区的区位优势有望进一步显现。专家认为，围绕产业需求开展的精准招聘将逐步常态化。通过持续完善“政产学研用”协同机制，有望推动人才集聚与产业升级形成更稳定的良性循环。
大学生就业关系到人才流动与区域发展；无锡高新区通过举办双选会、建设线上平台、完善政策支持等举措，逐步形成“引才、育才、留才”的闭环，既回应了产业发展对人才的需求，也为学生提供了更清晰的成长通道。校企联动、政策配套、平台赋能的综合做法，对其他地区提升人才服务与就业对接能力具有一定参考价值。