在全面推进依法治国背景下，基层女职工权益保障工作迎来新课题。
百里杜鹃管理区工会此次联合司法、卫生健康等职能部门，创新采用"以案释法+精准服务"模式，将《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等专业法律条文转化为婚姻财产分割、职场性别歧视等30余个典型案例，有效破解了法律知识"听不懂、用不上"的传播难题。
活动现场设置的劳动仲裁模拟环节，更直观演示了维权流程，20余人次咨询记录显示，薪酬纠纷和生育权益成为最受关注的焦点。
这一举措的深入推进，源于三方面现实需求：一是当地旅游业、服务业女职工占比达63%，但劳动合同签订率长期低于全省平均水平；二是2022年辖区妇联受理的家暴投诉同比上升17%；三是新业态从业女性对社保缴纳、休息休假等政策存在认知盲区。
管理区工会主席指出，此次整合司法调解、劳动监察等多方资源，正是要构建"预防-调解-维权"全链条服务体系。
从现场反馈看，活动显著提升了女职工的法律主体意识。
参与活动的酒店从业者王女士表示："通过工作人员讲解，终于弄清了产假工资计算标准。
"更深远的影响在于，活动形成的"工会牵头、部门协同、企业响应"机制，为后续建立维权直通车、法律服务站等长效措施奠定了基础。
据悉，当地已计划将普法成效纳入企业工会考核，并针对民宿、餐饮等行业开展"送法进企业"专项行动。
前瞻未来，这种"靶向普法"模式或为欠发达地区提供参考样本。
中国劳动关系学院专家分析，西部地区女职工维权往往面临"法律资源少、维权成本高"双重困境，百里杜鹃通过下沉服务力量、聚焦高频诉求的实践，探索出法治宣传与权益保障的融合路径。
随着《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》深入实施，此类精准化、在地化的维权服务有望成为基层治理新常态。
女职工权益保障是推进性别平等、促进社会和谐的重要内容。
百里杜鹃管理区工会此次普法宣传活动的开展，不仅为广大女职工提供了实用的法律知识，更重要的是树立了一个示范标杆，表明了工会组织在维护职工权益、推进依法治国中的担当精神。
当前，随着经济社会的发展，女职工面临的权益保护问题日益复杂多样，需要工会组织、司法部门、卫生健康部门等各方面形成更加紧密的合作机制，将法律保护从宣传层面延伸到实践层面，从制度层面延伸到执行层面，真正让法律成为女职工权益的坚实保障。