内蒙古自治区党委社工部这次把重点放在了新兴领域党的建设上，目的是为了让更多新就业群体感受到党的关怀。从今年开始，呼和浩特市比塞塔商业区附近的“青蜂舍”服务驿站成了外卖骑手们的避风港，比如邱宏宇这种刚送完午高峰订单的人，就能在这里休息喝水。全区各地还发布了关于建设友好场景的倡议，建设了7000多个场景，各级组织也在推广新就业群体的典型事迹。通过这些措施，全区的社会机制更加顺畅，队伍也变得更加强大。 为了把党在新兴领域的组织体系“转起来、活起来”，自治区党委社工部推动“两新”工委实体化运行，完善了一个工作体系。他们还指导新成立了科技社团、社科类和体育行业3个社会组织党委。如今，全区已经有11个自治区本级行业（综合）党委，6000多名党建工作指导员被派到了一线指导工作。 为了提升基层治理效能，自治区党委社工部坚持党建引领基层治理。他们制定了意见来帮助基层减负、赋能和整改。在乡镇（街道）建立职责清单之后，又优化了村（社区）工作事务清单和准入制度。通过“选育管用”全链条加强社区工作者队伍建设，全区新配备了3000多名社区工作者，总人数达到3万多名。 建强队伍的同时还要建优机制。构建起“网格党小组+网格员+楼栋长”的基层微治理体系是关键一步。全区建立了5.8万个网格党小组，选聘了8.9万名专职网格员，推选了39万名楼栋（单元、联户）长。这就让乡村和城市社区的事情都有人管了。 乌兰察布市集宁区佳美小区的议事协商会就是这种微治理的一个例子。小区网格长、楼栋长还有居民代表会一起商量解决居民矛盾和难题。像兴安盟的“岭上兴安·志愿行”活动一样，志愿者们用实际行动为他人送去温暖。 一条以党建为引领、以治理为抓手、以服务为内核的善治之路已经清晰可见。在呼和浩特市园区党群服务中心开展“党建工作指导员进园区”活动中，很多人问起组织生活该怎么参加的问题。这些动人故事汇聚成内蒙古社会工作高质量发展的生动注脚。 2025年以来，自治区党委社工部注重从优秀嘎查村（社区）党组织书记、社区工作者中定向招录（聘）公务员和事业单位人员。为了拓宽社区工作者的发展通道还出台了相关办法解决薪酬待遇问题。 在兴安盟和乌兰察布市等地活跃着许多身穿红马甲的志愿者们。他们帮助居民收拾堆砌在门口的老物件让楼道变得整洁干净。 从草原牧区到城市社区，从产业园区到网络云端都有党的社会工作延伸到群众需求的地方。 总之，经济社会发展到哪里群众需求在哪里党的社会工作就延伸到哪里。 这样一条清晰可见的善治之路是靠一个个动人故事汇聚而成的。