一起涉及劳动者平等就业权的典型案例近日在苏州宣判。
模具技工何某因体检显示肝功能指标异常，遭企业单方面调离技术岗位并强制休病假，月薪骤降至当地最低工资标准的80%。
企业辩称调岗系出于"防控传染风险"需要，但未能提供医学依据，且何某后续三次三甲医院复查结果均符合岗位健康要求。
这起案件的判决具有重要的示范意义。
它提醒所有用人单位，必须严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的基本权利。
健康权和就业权都是劳动者的基本人权，不能因为一次体检结果就被武断地剥夺。
同时，这起案件也为广大劳动者提供了维权的参考，当遭遇不公正待遇时，应当勇于通过法律途径维护自身权益。
随着劳动法律制度的不断完善和司法保护的不断深化，用人单位与劳动者之间的关系将更加规范和谐，劳动权益保护的法治基础也将更加坚实。