近日，滨州市人民医院离退休党总支东院区召开2025年度工作会议暨2026迎春座谈会；院党委委员、副院长丁宝忠与来自10个党支部的30余名离退休干部代表齐聚一堂，回顾过去一年工作，交流经验做法，展望新一年发展重点。 过去一年，医院在党建引领下各项工作推进并取得成效。学科建设上，学科体系持续完善，重点学科建设推进；服务质量方面，便民举措不断优化，患者就医体验更改善；人才队伍方面，“银龄返聘”工程启动，一批退休专家通过特聘岗、师承岗等形式重返临床一线，推动人才与技术接续不断；文化建设方面，建院75周年系列展览受到社会关注，医院品牌影响力稳步提升。这些进展离不开离退休干部长期以来的支持与贡献。 当前，医院处于“十五五”开局阶段，发展机遇与挑战并存。医院党委提出三项重点计划：“卓越学科攀登”计划着力优化学科结构、提升竞争力；“智慧服务升级”计划推进医疗信息化建设，完善就医流程；“职工关爱暖心”计划聚焦职工权益保障与工作环境改善。医院党委希望离退休党总支继续发挥优势，与医院同向发力，共促高质量发展。 离退休干部科科长刘萍介绍，2025年科室以“让组织放心、让老同志满意”为主线，围绕强化政治引领、细化健康关爱、深化文化养老、优化志愿服务等开展工作。政治引领方面，依托“三会一课”“红色教育”等载体，推动党的创新理论走深走实；健康关爱方面，完善健康管理机制，定期为离退休职工提供体检与咨询；文化养老方面，组织开展多样文化活动，丰富老同志精神生活；志愿服务方面，组织离退休干部参与公益活动，服务社会。 2026年，离退休干部科将重点推进三项计划。“智慧关爱平台”建设将以信息化手段提升服务的便捷性与效率；“银发智库”扩容计划将进一步汇聚离退休干部的专业与经验优势，为医院发展提供建议；“五星党支部”共创计划将以更高标准推进基层党组织建设，增强支部凝聚力与战斗力，努力让老同志生活更有保障、更有温度。 各党支部会上交流了工作经验与成效。过去一年，各支部结合专业特长，参与义诊、健康宣教、心理疏导、社区帮扶等志愿服务，为离退休职工、失能老人、孤寡群体提供生活照料、健康咨询和精神关怀。同时，各支部围绕医院学科建设、人才培养、文化传承等工作积极建言献策，以实际行动践行“退休不褪色、离岗不离党”。面向2026年，各支部表示将持续加强自身建设，提升党组织凝聚力和战斗力，为医院发展贡献更多力量。 从更深层次看，推进离退休党建工作创新发展意义突出。离退休干部是重要的人才资源，既有丰富的实践经验，也有良好的社会影响力。用好这支队伍，既是对老同志的尊重关爱，也是加强党建工作的应有之义。医院通过“银龄返聘”“银发智库”等举措，一上缓解医疗人才与经验传承的现实需求，另一方面为离退休干部继续服务、发挥专长提供平台，形成良性互动。
银发不等于“退场”，经验也不应被“封存”。把离退休党员的政治优势、专业优势、威望优势更好转化为治理效能与服务效能，既体现对老同志的尊重关怀，也彰显医疗机构守护人民健康的责任。面向“十五五”，以党建凝聚共识、以机制激发活力、以服务连接社会，银发力量仍将为医院改革发展与健康事业进步注入持续动力。