全球经济格局深度调整、国际经贸规则加速演变的背景下，越来越多中国企业将“走出去”作为提升竞争力的关键路径；但实践显示，企业出海并非简单的市场拓展，往往伴随跨文化沟通、国际规则适配、供应链安全、数据治理、海外合规与风险管理等多重挑战。如何以更系统的人才供给与能力建设，支撑企业在不确定性中稳健布局，成为当前各地产业升级和开放型经济发展面临的共同课题。 围绕这个现实问题，青岛恒星科技学院首届国际人才创新融合发展论坛于1月16日在青岛举行。论坛以“国际复合型人才与创新发展”为核心议题，汇聚政界、企业界、学界代表，围绕人才培养模式创新、企业全球化战略实践、产业链供应链韧性建设等内容进行交流研讨，旨在搭建面向企业国际化需求的协同对话平台。论坛由学校党委委员、副校长韩伟主持。 问题：企业全球化对人才提出“复合型”新标准。与以往侧重语言或单一专业能力不同，当前企业更需要既懂国际经贸规则、又熟悉产业运行逻辑，既能跨文化沟通、又具备风险识别与合规管理能力的复合型人才。一些企业在海外推进项目时，容易在合规审查、数据流动、合同争议、供应链协同、海外安保等环节遇到“硬约束”，反映出人才结构与能力模型尚未完全匹配新形势。 原因：一是国际竞争与规则变化加快，关税与非关税壁垒、技术标准、数据治理、反垄断与制裁合规等领域的要求更趋复杂；二是数字经济催生新场景，跨境数据流动、平台化经营带来新的安全与治理议题；三是部分行业“出海”从贸易型向投资型、运营型升级，项目周期更长、风险链条更复杂；四是产教之间在课程设置、实践平台与能力评价上仍需更对接，导致人才供给与企业真实需求存在一定时间差。 影响：人才供给是否精准，直接关系企业出海成本与成功率。人才不足会放大决策偏差和合规风险，影响项目推进效率与品牌信誉；人才结构优化则可提升企业在海外市场的议价能力、运营能力和风险防控能力，并在更高层次上带动产业链协同与区域开放水平提升。对城市和区域来说，国际化人才的集聚与培养，也将反向促进外向型产业体系完善，增强参与国际合作与竞争的综合承载力。 对策：论坛主题分享环节从教育、口岸、制造、建筑、国企贸易与国际经贸研究等维度提供了思路。北京润泽园教育科技（集团）有限公司创始人白立新从教育与产业融合切入，强调以产业需求牵引培养路径，推动人才能力与岗位场景深度匹配；中国口岸协会副会长田舒结合行业发展，提出口岸体系与国际人才协同的重要性，指出提升通关效率与服务能力同样离不开专业人才支撑。海信集团有限公司代表王庆玉以企业国际化实践为例，探讨数字经济时代全球化进程中人才培养与组织能力建设的创新方向；青建集团股份有限公司党委书记、总裁王超分享企业“走出去”的战略路径，强调以国际生态圈思维统筹市场、人才与资源配置；青岛经控集团党委委员、副总裁、经控国际贸易集团总经理贾松涛立足地方国企实践，剖析全球变局下的人才战略布局与风险考量；青岛恒星科技学院商学院教授、青岛大学“一带一路”研究院院长徐修德从国际贸易与产业链供应链安全角度，提出要在宏观研判中完善涉外人才培养的战略视野与规则意识。 在圆桌对话环节，来自安保、数字医疗、供应链、法律等领域的嘉宾围绕国际安保、打通数据壁垒、数据出海安全、供应链安全、海外合规风险等议题展开讨论。多位与会者认为，企业在海外经营中需要把合规与安全前置到战略与流程设计中，通过制度化培训、专业团队建设与外部服务协同，形成可复制的风险管理体系；同时，应强化跨界人才的培养和引进，推动法律、数据、安全、供应链等能力在企业内部形成联动。 论坛最后发布《国际关系学院论坛共识——“116共识”》。共识提出“育全球菁英，筑融合新篇”的方向，明确跨域共育、开放创新、价值共生三大理念，并提出共建国际人才融合创新发展联盟、海内外人才赋能企业发展联盟两项行动倡议，强调以协同机制推动教育链、人才链与产业链、创新链更紧密衔接，为企业国际化提供持续的人才与智力供给。 前景：面向未来，国际化竞争将更加强调“规则能力、合规能力与系统能力”。，人才培养需要从单点突破走向体系化建设：一上以实践为导向，推动校企合作与实训平台建设，让人才真实业务场景中提升解决问题能力；另一上以规则为牵引，加强国际经贸、数据治理、合规管理、安全保障等课程与研究，形成覆盖“选育用留”的全链条机制。随着对应的联盟倡议落地见效，政产学研协同有望提高人才供给质量，为企业稳健出海和区域开放型经济发展提供更坚实支撑。
人才是全球化发展的核心动力。本次论坛凝聚各界智慧，标志着国际人才培养进入新阶段。持续深化合作，将助力中国企业和人才更好地走向世界。