山东省聊城市总工会给聊城市的新就业形态劳动者解决了入会难的问题。虽然数字经济发展迅速，平台用工和灵活就业成了吸纳就业的主要途径，不过要把这些人多、分布广、流动性强的劳动者组织起来，维护他们的权益并提供服务，还是新时代工会面临的挑战。虽然传统的以企业为单位的组建模式不太适应这种情况，聊城市总工会却没有守旧。市总工会进行了系统设计和路径创新，建立了行业覆盖和区域兜底相结合的方式。市总工会牵头成立市级新就业形态工会联合会，还有各县（市、区）聚焦货运物流、网约车、快递等行业，成立行业工会联合会，把不同平台的劳动者组织起来。通过这种方式，聊城市总工会实现了主要行业的覆盖。除此之外，聊城市总工会还有建立区域兜底模式的办法。这个模式是为了解决那些通过个体接单、没与特定平台建立劳动关系或平台企业没组建工会的劳动者的入会难题。把组织网络向下延伸到乡镇（街道）、社区甚至村级层面，在这些地方广泛建立灵活就业人员联合工会，把零散和流动的劳动者吸引进来。这种措施让全市超过三百家基层联合工会形成纵横交错的网络。除了组织覆盖问题外，聊城市总工会还推动入会方式的数字化和便捷化改革。顺应新就业形态劳动者依赖移动互联网的特点，全市推广“扫码入会”模式。劳动者只需要通过“齐鲁工惠”App扫描二维码就能加入合适的工会了。这种措施降低了门槛和时间成本。2025年以来聊城市各级工会实施了“十送工作法”，给新就业形态劳动者提供全方位、精准化的支持。这个方法涵盖了思想引领、技能提升、文体活动等方面。通过这些服务措施还让劳动者感受到温暖。通过灵活重构组织模式、数字化革新入会渠道还有深化服务供给，聊城市总工会成功破解了难题。只有主动转型和大胆创新才能让工会组织在新时代继续保持先进性。把广大新就业形态劳动者团结在工会周围是维护权益、促进劳动关系和谐稳定的必然要求。