职场里混得油盐不进的人啊，一般都很难改。所以呢，你也别想着能去改造谁，碰到了他们，你只要把自己的利益护住就行了。 更多见的是那些迷茫型的混子，他们还没混到完全不在乎的地步。可能是身边没什么好榜样，看着老混子过得舒坦，他们也就跟着学。其实心里也不想这么混，就是没意识到问题，或者知道了也不知道怎么解决，只能随波逐流。 你要是肯拿出耐心跟他好好聊聊，就等于打开了他的视角。告诉他，除了混日子还有别的路可走。要是再给点具体的建议，这种真诚的态度很容易触动对方，慢慢就能让他有点改变。 人和人打交道挺有意思的。你把对方当成个混蛋，看他干什么都觉得是坏事。但你要是把他当合作伙伴去沟通，他往往就能表现得讲理点。碰到混子的时候也这样。有些人一看到混子就烦得要命，打心底里看不起他们。可自己又胆小怕事不敢直说。工作来了不敢不接，接了心里又不痛快。这时候选择也就两种：要么忍着受气，要么直接走人。 其实走人的时候最好还是挑明了说。芥菜树下看啊，反正都要走了，不如在走之前把话摊开来讲清楚。这样也不给对方泼脏水的机会。 不过最好还是先把对方当正常人看待。你用真诚去跟他聊，用“不混”的态度去应对他的“混”，他那些招数也就用不出来了。 你也得做好准备啊，自己的好心人家未必领情。人家可能看都不看一眼或者嘴上答应了但还是照旧。 不管咋样吧，你愿意好好聊并且付诸行动了就是赢了。这是最体面也最有效的解决办法。沟通本身就是划清界限了。 要是对方领情那就皆大欢喜了。要是不领情也没事啊。先礼后兵嘛，你的态度已经说清楚了。 这个过程中你也在修炼自己呢。环境再浑浊你也没跟着下沉；别人偷懒你也没降低标准。反而在这种糟糕的环境里锻炼了本事：怎么有策略又有风度地处理人际关系。 不管对方怎么回应都是他的事。你怎么做是你的事。好好聊才是真正的赢家。