跨年文旅活动人流密集、岗位多样、时效性强，用工保障往往成为活动安全有序运行的关键环节。
海花岛跨年烟花秀融合无人机光影与多主题烟花表演，吸引各地游客集中到访，短时间内对现场引导、后勤保障、秩序维护、环境维护等辅助岗位提出明显增量需求。
如何在有限时间内补齐临时用工缺口，并兼顾务工人员权益与安全管理，成为活动筹备阶段必须解决的问题。
从原因看，大型节庆活动通常呈现“三个集中”：客流集中、岗位集中、时段集中。
岗位需求虽然以短期、零散为主，但对到岗速度、组织纪律和安全意识要求较高，单靠企业自行招募容易出现信息覆盖不足、匹配效率不高、到岗不稳定等情况。
同时，城乡劳动力中有相当一部分群体具备短期务工意愿，关心的是信息是否可靠、薪酬是否明确、是否就近上岗、工作是否有保障。
供需两端同时存在“急”和“散”，需要一个能够快速撮合、统一组织的公共服务节点。
基于这一现实，儋州排浦、白马井就业驿站在接到主办方用工信号后，依托零工就业对接台账启动快速对接机制，通过求职招聘群、村（居）委会公告栏、劳务带头人联动等渠道同步发布岗位信息，明确薪资标准为140元/天并提供餐食，同时将工作时长、岗位职责及安全注意事项前置告知。
2025年12月30日至31日，两站联动组织“点对点”集中输送391名零工到岗，在观海广场、交通枢纽、服务站点等关键区域开展客流引导、物资转运、环境维护等工作，为活动顺畅运行提供支撑。
这一做法带来的影响是多维度的。
对活动主办方而言，临时用工得到及时补充，有助于缓解高峰时段的现场压力，提升游客通行效率和服务体验，为活动安全与秩序提供“底座”。
对务工人员而言，通过家门口的公共就业服务渠道获得短期岗位，减少了自行寻找信息的成本与风险，实现“就近上岗、即时增收”。
对公共治理而言，就业服务嵌入重大活动保障链条，使“文旅热”与“就业稳”形成更紧密的联动，有利于把消费人气转化为可见的民生增量。
从对策层面看，此次实践体现出就业服务从“被动登记”向“主动对接”的转变：一是信息闭环更清晰，通过“需求信号—驿站接收—精准匹配—跟踪服务”的流程，提高匹配效率；二是岗位要素更透明，把薪酬、餐食、工时、职责、安全提示一次性讲明白，减少用工摩擦；三是组织方式更可控，“点对点”集中输送便于统一管理和到岗验收，也便于现场岗位统筹与应急调度。
务工人员“看到村委会门口信息就报名”的反馈，说明基层信息触达与公信力仍是灵活就业服务的重要优势。
面向前景，随着海南自贸港建设推进、文旅活动常态化举办，临时性、季节性用工需求仍将保持较高频率。
下一步，可在现有基础上进一步完善灵活就业对接机制：围绕重大活动建立用工需求预判清单和岗位库，提前开展人员储备与简要培训；推动用工信息标准化发布，强化安全与劳动权益提示；在活动结束后开展回访和数据沉淀，形成可复制的“活动用工保障”服务模板。
通过持续提升就业驿站服务效能，把零工就业更稳妥地嵌入产业发展和公共服务体系，让群众在参与城市运行与文旅繁荣中获得更稳定、更可持续的增收机会。
这次海花岛跨年烟花秀的人力保障案例，生动诠释了什么是以人民为中心的就业服务。
391名零工的顺利上岗，不仅彰显了政府部门的执行力，更体现了灵活就业制度对于保障群众增收的重要作用。
在新时代，就业不仅是经济问题，更是民生问题。
通过建设完善的就业驿站网络、创新灵活的对接机制，让每个有劳动意愿的群众都能找到合适的工作机会，这正是推进高质量就业的题中应有之义。
随着自由贸易港建设的深入推进，相信儋州的就业服务体系将继续创新升级，为更多群众打开增收之门，为海南经济发展提供源源不断的人力支撑。