问题——一线劳动强度大与保障需求更凸显 春节临近，贵州省清镇市营盘上铝土矿详查项目现场仍紧张推进；多名地质勘探职工长期驻守山地野外，工作环境偏远、气候多变、生活配套相对不足，节日期间心理关怀、物资补给与健康保障需求更为突出。随着矿业高质量发展步伐加快，勘探、测量、钻探等岗位任务密集，基层一线在“保进度、保安全、保质量”的多重压力下，对稳定预期与综合服务提出更高要求。 原因——资源战略牵引下项目密集推进与人员长期驻守并存 贵州是矿产资源富集省份。2024年以来，贵州省委、省政府提出以“富矿精开”为战略目标，加快推动矿业高质量发展实现新进展新突破。战略落地带来勘查项目数量与强度上升，地质科技工作者和一线职工以“多找矿、找好矿、找大矿”为导向，奔赴崇山峻岭开展详查、评价与验证工作。项目周期长、野外工作点分散，使得节日期间基层人员容易出现补给不便、家庭照护压力增大等现实困难，工会关爱与社会保障的“托底”功能更显关键。 影响——暖心慰问稳定队伍士气 精准帮扶提升社会治理效能 1月30日，由贵州省总工会、省地质工会与省地矿局等单位组成的联合慰问组走进项目一线，向坚守岗位的职工发放慰问礼包并致以节日问候。这个举措不仅缓解了野外职工在生活物资、心理关怀上的迫切需求，也有助于增强团队凝聚力与岗位荣誉感，深入稳定地质勘探人才队伍，为资源安全与产业发展夯实基础。 从更大层面看，“送温暖”行动也是工会组织参与基层治理、服务新型劳动关系的重要抓手。记者了解到，全国总工会启动2026年元旦春节“送温暖”行动后，贵州迅速部署，推动走访慰问深入9个市（州）以及10家产业（行业）工会。截至目前，全省各级工会累计筹集送温暖资金9054.05万元。通过精准摸排，全省工会系统掌握困难职工6.99万人情况，已完成对34050名职工的慰问，其中新就业形态劳动者7573人、困难职工12038人，已发放慰问金2054.78万元。数据背后体现的是更强调“精准识别、分层分类、资金直达”的救助路径，既兜住困难群体底线，也为新就业形态劳动者提供更贴近实际支持。 对策——物资慰问与就业服务并重 形成“保障+发展”组合拳 在节日关怀之外，贵州工会系统同步把服务触角延伸到就业供需两端，提升帮扶的可持续性。贵州省总工会组织开展“2025年温暖服务季线上招聘月活动”，面向农民工、退役军人、高校毕业生等重点求职群体搭建“云端”就业通道，并配套开展线上就业指导直播讲座，提升求职者信息获取与岗位匹配效率。活动吸引107家企业参与，提供岗位2800余个，已有283人与企业达成初步就业意向。通过“节日慰问稳预期、就业服务促增收”，工会工作从单一救助向综合赋能拓展，有助于增强劳动者抵御风险能力。 同时，对地质勘探等野外作业岗位而言，后续还需在工地生活保障、职业健康、心理疏导、安全生产培训各上形成常态化服务机制，推动关爱从“节点性”向“长期性”转变。结合矿业高质量发展要求，建议改进野外职工轮休制度与家属关怀措施，探索更多面向艰苦岗位的激励与保障办法，促进人才稳定与项目提质增效。 前景——以更精准、更常态的工会服务护航资源战略落地 展望下一步，随着“富矿精开”战略深化，贵州矿业发展对勘探先行、科技支撑与一线执行的依赖度将持续提升。工会组织关心关爱、权益维护、技能提升和就业服务等上的综合作用将更加凸显。通过改进资金统筹、完善困难职工与灵活就业群体保障体系、扩大就业服务覆盖面，能够更好把“稳岗位、暖人心、强队伍”落到实处，为重大产业战略实施提供更稳定的劳动关系环境与更坚实的人力支撑。
从矿山到云端，贵州工会的创新服务展现了新时代产业工人保障的新思路。这些实践表明，民生保障与经济发展相辅相成，共同推动现代化建设进程。