假如公司给员工调整岗位，员工要是不同意，能不能直接把劳动合同给解除了呢？这事儿得看调岗是不是既合法又合理。如果调岗真的有道理、走了流程，员工就是不愿意去新岗位，那公司确实可以单方面解约，而且通常不用赔多少钱。但要是这事儿做得没道理，或者完全违法，那公司想这么做就是打错算盘了，不仅要赔钱，还得挨罚。 咱们先说说啥是合法调岗。它得满足三个硬杠杠：法律明文规定的情况、确实有必要这样安排、还有就是走了正当的流程。法律上能直接把人调岗的几种情况包括：医疗期满还干不了老本行的；工作能力实在不行；企业搬迁或者部门撤销这种客观情况大变动；还有怀孕或者得了职业病的那种特殊情况。《劳动合同法》里有专门的条款规定，遇到这几种情况，公司只要提前三十天写个信告诉员工或者再多给一个月的工资作为补偿，就可以合法解除合同。 光有法律依据还不行，还得看必要性大不大。调岗是不是因为企业经营真的需要？新岗位的工资福利、干活的强度、还有回家的远近这些条件，得跟原来的差不多，不能让员工觉得吃亏太大。而且这事儿得提前跟员工好好商量，把新岗位是干啥的、待遇是多少都说明白，听听员工的意见，还得按照规定把通知工会这些手续都办了。 要是调岗不符合上面说的条件或者合同里没写清楚那就算违法了。比如想把人弄到完全陌生的地方去不提供补贴；合同里写着“工作岗位全国范围”但实际是固定的一个岗；又或者是因为员工举报违规就被报复性地调到偏远山区。遇到这种情况员工千万不能慌，先把拒绝调岗的书面回复发过去，明确说清楚自己不同意。接着该上班还得上，在原岗位打卡拍照留证据。要是公司非要开除或者停发工资了，那就赶紧去走法律程序维权。 对于公司来说最好是把岗位范围写清楚点儿别太模糊，这样才能避免麻烦。员工这边也别怕事多，该配合的配合，不该去的坚决不去。不管是合法还是违法的情况都有应对的办法。