2025年的时候，滨州市中心医院搞了个护士长年度述职，“亮绩、赋能、提质”是他们这次的主题，目的是通过这个活动让工作更实。孔令贵副院长也在场，跟职能科室负责人一起看着全院护理骨干汇报。54个科室的护士长挨个上台，把一年干了啥、干得咋样都给大伙说了。他们不光摆数据，还拿典型的案例和管理思路，把护理服务、团队管得怎么样、质量改得好不好这些事讲得明明白白。有的护士长甚至还把自己科室的短板找出来，提出了具体怎么改的法子，让人看出这队伍挺实在，也挺有闯劲儿。 会上还分析了现在的形势和要求，强调护理直接连着医疗质量和患者安全。往后要把专科护理这块儿做强，整合资源多琢磨点科普形式；还要把人才队伍打牢底儿，严抓“三基三严”；最后是安全至上，把风险防在前面。这种定期述职评议会挺管用的，既让大家交流经验，又逼着管理者干活儿。把科室和个人的成绩晾出来晒一晒，能让大伙儿互相学、共同进步。 现在大家的健康需求越来越高，医院的护理服务也得跟上。这次述职让大家的心更齐了，以后就是规划越做越好、改进越来越实。往后医院护理这块儿肯定会更系统化、更科学。这次汇报会算是给新一年的工作铺了路。全院团队拿它当新起点，接着往深里干优质护理的事。把安全底线筑牢、服务模式创新、队伍建设加强了，护理工作就能给医院高质量发展添把劲儿，最后让大伙儿都享受到更贴心的服务。