工伤后接着上班几年再走人，会不会赔不到钱？不少受伤的员工选择留下继续干活，几年后才想辞职，最担心的就是先前拿的赔偿会不会过期。法律上看，赔偿资格本身不会因为还在上班就没了，主要是怕主张权利的时效出问题。 首先得搞懂两个关键时效点：工伤认定必须在出事的1年内搞定，单位30天内就得去办。一旦定了工伤且做完鉴定，这个结论就长期有效，没几年就作废了这一说法。 如果是离职时谈赔偿的事儿，争议的时效是1年，通常从离职那天算起。这时候能拿到的主要是两块钱：一笔是医保基金出的一次性医疗补助，给你看病用；另一笔是单位掏的一次性就业补助，补偿你找工作难的损失。这两项一般是5到10级伤残的人才有资格拿，前提是已经定了工伤和评了级。 简单说：资格在手里就不会过期，但去打官司的时效要留意。如果你已经定了工伤且评了级：哪怕干了好几年再走，只要离职后1年里去申请仲裁或者要钱都行。要是压根没去认定工伤或者没做鉴定：超过1年又没正当理由，认定时效就过了，以后再想拿赔偿就很难了。 也就是只要前期手续全了，工作几年再走人也能拿到那笔钱，只不过要抓紧在离职后1年里去要。记得留好认定书、鉴定结论、合同和工资单这些证据；别等到退休十几年了才想起索赔，过了1年人家不认账；走的时候先跟单位商量商量，谈不拢赶紧去申请劳动仲裁。 总之，只要前期认定好了，干几年再离职也不会让赔偿自动失效。只要在离职后1年内去要那两个补助金，法律就能保着你。关键是前期的工伤认定和伤残鉴定一定要做齐全了，时间拖得越久维权越难。