新年伊始，湖南在工程技术人才培养领域迈出关键一步。
省人力资源和社会保障厅日前正式发布通知，确定中车株洲电力机车研究所有限公司、中国铁建重工集团股份有限公司、长沙景嘉微电子股份有限公司、威胜集团有限公司、楚天科技股份有限公司为2025年湖南省卓越工程师带培工作室建设单位。
这5家企业分别深耕轨道交通装备、工程机械、新一代信息技术、智能衡器计量、生物医药及医疗器械等领域，均为湖南重点产业链的骨干力量。
首批工作室落户于此，体现了湖南以龙头企业为依托、以产业需求为导向的人才培养思路。
近年来，随着湖南先进制造业加速崛起，工程技术人才供需矛盾日益凸显。
一方面，产业转型升级对复合型、创新型工程师的需求持续攀升；另一方面，传统人才培养模式存在理论与实践脱节、技术更新滞后等短板。
如何打通人才培养与产业发展之间的"最后一公里"，成为摆在决策者面前的现实课题。
卓越工程师带培工作室的设立，正是破解这一难题的创新之举。
与传统培训模式不同，该工作室依托企业生产实践与技术攻关一线，为参培工程师和青年技术骨干搭建实践实训、能力评价与合作交流的综合平台，实现"技术+技能"双轨并进。
这种"在干中学、在学中干"的培养方式，有助于缩短人才成长周期，提升工程师解决实际问题的能力。
根据省人社厅、省财政厅此前联合发布的规划，湖南力争到2030年在相关产业链建设带培工作室25家左右，带培高级工程师300名以上，工程师、助理工程师2000名以上，促进工程技术人员知识更新5000人次以上。
这一目标的实现，将为湖南打造国家重要先进制造业高地注入强劲的人才动能。
通知同时明确，各工作室建设企业须在3年建设周期内完成各项带培目标任务。
相关市州人力资源社会保障部门将加强跟踪服务与业务指导，确保工作室建设取得实效。
从更宏观的视角审视，卓越工程师带培工作室的探索，折射出湖南在人才强省战略上的深层考量。
制造业竞争归根结底是人才竞争，唯有建立起与产业发展相适应的人才培养体系，才能在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机。
制造业竞争归根结底是人才与体系的竞争。
以龙头企业为依托建设卓越工程师带培工作室，把培养链条延伸到生产一线与攻关前沿，既回应了产业升级的现实需求，也为工程师成长提供了更清晰、更可持续的路径。
随着平台建设走深走实、评价机制不断完善、成果转化持续加速，湖南制造业的人才优势有望进一步转化为创新优势与发展优势。