在乡村振兴战略深入推进的背景下，农村大龄低技劳动力的就业问题成为制约区域经济发展的突出短板。
黔东南州人力资源和社会保障局调研发现，该群体普遍存在技能单一、就业渠道分散、岗位稳定性差等痛点，传统零散务工模式难以实现可持续增收。
究其原因，一方面，受限于年龄和技能水平，大龄劳动力难以适应现代产业需求；另一方面，劳务输出缺乏组织化引导，供需匹配效率低下。
以丹寨县为例，当地农民长期保持“农忙务农、农闲务工”的传统模式，但季节性务工收入波动大，且跨省务工存在信息不对称等问题。
针对这一现状，黔东南州创新推出特色劳务品牌培育计划。
通过深入分析劳动力特质和市场需求，重点打造“黔东南‘苗岭’专业采收工”品牌，实施标准化培训与规范化认定。
以凯里市为例，当地根据甘蔗、桉树等作物的采收周期，组织群众赴两广地区开展季节性务工，同时通过订单式培训向长三角、大湾区输送长期务工人员，形成多元化就业路径。
为确保政策落地见效，该州建立州、县、乡、村四级联动机制，全面摸排就业意愿并建立动态台账。
人社部门联合驻外劳务协作站，通过专场招聘、直播带岗等形式精准推送岗位，2025年以来累计匹配岗位6万余个。
此外，通过发动劳务带头人”以亲带亲、以邻带邻”，推动零散务工向规模化输出转变。
配套实施的职业技能培训已覆盖0.87万人次，“点对点”专车服务输送7600余人直达用工企业。
前瞻观察，这一模式不仅短期内提升了群众收入水平，更通过品牌化运作增强了劳动力市场竞争力。
随着劳务品牌影响力扩大，未来可进一步对接现代农业、家政服务等新兴领域，形成“一县一品”的就业新格局。
黔东南州的实践表明，破解大龄低技农民就业难题的关键在于因地制宜、因人施策。
通过培育特色劳务品牌，建立完善的组织化输出机制，不仅能够提升这一群体的就业质量和收入水平，更能激发他们的劳动热情和社会参与度。
这一做法为其他地区提供了有益借鉴，也为进一步推进农村劳动力转移就业工作指明了方向。
随着品牌影响力的不断扩大和机制的进一步完善，相信会有更多大龄低技农民通过这一平台实现稳定就业和收入增长，为乡村振兴和区域发展注入新的活力。