就业是最大的民生工程；当前，春节前后往往成为劳动力市场供需失衡的关键时期，一方面农村劳动力和就业困难人员面临求职渠道不畅、信息获取困难的问题，另一方面企业因节后复工面临用工缺口压力。如何有效破解此矛盾，考验着各地就业服务的精准度和温度。 宜州区人力资源和社会保障局以贯彻落实党中央、国务院关于推动高质量充分就业的决策部署为出发点，针对春节前后就业市场的特殊需求，创新推出了诸多精准服务举措。其中，"送岗下乡"招聘活动将原本集中城区的招聘会搬到了农村群众的"家门口"。这一转变看似简单，实则说明了从被动等待向主动服务的转变。 据统计，自今年1月启动以来，宜州区已开展"送岗下乡"招聘活动14场，吸引79家次企业参会，提供普工、文员、技术工、管理岗、服务岗等627个优质岗位，招聘需求达16772人。更为重要的是，这些招聘会不仅提供岗位信息，还在现场设置了政策宣传、就业指导、零工招聘、企业代招、就业援助等特色专区，工作人员手把手指导求职者使用"广西就业"小程序等线上求职工具。这种"一站式"服务模式让农村求职者既能获得岗位机会，又能掌握求职技能，实现了服务的深度融合。截至目前，已有1441名求职者与企业达成初步就业意向，让农村劳动力实现了"就近就业、增收顾家"的双重目标。 同时，宜州区还主动出击，针对企业节后用工缺口开展"送工入企"专项服务。这一举措改变了以往企业自行招聘的被动局面，转变为人社部门主动摸查企业需求、精准筛选劳动力、"点对点"输送的主动服务模式。通过组织专人深入企业了解用工需求，根据岗位特点筛选合适的劳动力资源，宜州区实现了人岗的精准匹配。截至2月中旬，已开展"送工入企"服务14次，成功输送360名务工人员到岗就业，为企业复工复产提供了有力支撑。 在线上服务上，宜州区推出的"三姐故里 就在宜州"直播带岗周周播活动也效果显著。5场直播累计吸引42335人次在线观看，289人次投递简历。这一创新做法打破了时空限制，让企业招聘"不掉线"、求职者求职"不跑腿"，构建起线上线下联动的招聘服务新格局，深入拓宽了就业服务的覆盖面。 从更长远的视角看，宜州区的就业服务体系已经形成了常态化、制度化的保障机制。过去一年，宜州区累计举办线上线下招聘活动112场，开展直播带岗周周播52场，发放创业担保贷款1683万元，实现城镇新增就业2467人、城镇失业人员再就业773人、就业困难人员再就业208人。这些数据充分说明，宜州区已经将"就业优先"战略从口号转化为具体行动，既紧扣春节前后等关键节点集中发力，也注重日常服务的精准滴灌，形成了全年无休的就业帮扶体系。 宜州区人力资源和社会保障局表示，下一步将继续聚焦重点群体就业需求，不断优化服务模式、拓宽服务渠道、提升服务效能，深化"送岗下乡""送工入企"等精准服务举措，全力破解春节前后就业难、用工荒问题，让更多劳动者实现稳定就业、增收致富，让更多企业获得充足用工保障。
稳就业既要确保岗位数量，更要提升服务质量。将岗位送到基层、将服务做精做细，既是对民生需求的回应，也是经济发展的基础。县域就业工作重在持续发力，通过长效机制建设，让公共就业服务真正成为连接企业与劳动者的桥梁，为高质量发展筑牢民生根基。