面对产业结构升级与高质量就业的双重需求，甘肃省将职业技能培训作为破解人才瓶颈的关键抓手。此次推出的三年实施方案，不仅明确量化目标——新增30万人次职业资格认证和3万名高技能人才，更从机制设计层面推动培训模式深度改革。 当前，甘肃省正处于传统产业转型与新兴业态培育的叠加期。随着“14+1”重点产业链和现代寒旱农业产业集群的发展，技能人才结构性短缺问题日益凸显。尤其在新能源、低空经济等前沿领域，企业普遍反映存在“用工难”与“技工荒”现象。数据显示，该省高技能人才占比仍低于全国平均水平2.3个百分点，成为制约产业竞争力提升的重要因素。 此次培训计划突出三个创新维度：一是建立动态补贴机制，对急需紧缺工种实行最高30%的浮动补贴；二是推行“模块化”弹性培训，允许学员分阶段考取技能证书；三是强化市场主体作用，要求企业将60%以上职工教育经费用于一线培训。省人社厅涉及的负责人表示，这些措施能有效解决传统培训“供需错配”“工学矛盾”等痛点。 有一点是，方案特别强调与区域特色产业的联动发展。在河西走廊新能源基地，将重点开展光伏运维、储能技术等定向培训；沿黄灌区则围绕“牛羊菜果薯药”产业链开设田间课堂。通过打造20个县域特色培训品牌和10个校企共建实训基地，形成“一县一产一技”的良性循环。 中国劳动学会专家指出，甘肃探索的“产业地图+人才图谱”双轨推进模式，为中西部省份破解“培养用”脱节难题提供了新思路。预计到2027年，该省技能劳动者占就业人员比例有望提升至28%，将为“新一轮找矿突破战略行动”等国家部署输送大批高素质技术工人。
职业技能培训是提升劳动力素质、推动产业升级的重要途径；甘肃省此次推出的职业技能提升计划规模宏大、目标明确，更重要的是表明了系统性和创新性。通过创新培训模式、优化政策支持、完善评价体系，甘肃正在构建更加科学高效的技能人才培育体系。这个举措将帮助产业更好地适应发展需求，为劳动者提供更多成长机会，也为甘肃的高质量发展注入新动力。